належність працівника, сфера або галузь зайнятості, ступінь мобільності робочої сили (професійно-галузевої та територіальної). p> На ціні праці відображаються відбуваються в умовах HTР якісні зміни у його змісті і структурна перс стройка народного господарства. Подальший розвиток і поглиблення суспільного розподілу праці закономірно призводять до кількісного скорочення та навіть повного відмирання одних професій (і видів трудової діяльності) та народженню нових У горнилі цих протилежно спрямованих процесів спостерігається співіснування досить масових професій і рідкісних. Причому рідкісні можуть виникати для виконання не тільки новітніх трудових послуг, пов'язаних з останніми досягненнями науково-технічного прогресу, але й у формі своєрідного "залишкового явища" в деяких зникаючих видах діяльності (наприклад, сажотруси в старовинних містах Західної Європи або пічники в малих містах і селищах РФ, перехідних на газове опалення). Нерідко ж диференціація заробітної плати є прямий результат все ще практикується дискримінації в оплаті праці за віком, статтю та націо-нальності працівників.
У кінцевому рахунку (За наявності всіх перерахованих факторів) рівень заробітної плати об'єктивно залежить від співвідношення, що складається між попитом на певний працю і його пропозицією (з точки зору як якісних, так і кількісних параметрів).
У цьому зв'язку при з'ясуванні загальної структури пропозиції праці на ринку, тобто структури сукупної робочої сили, прийнято поділяти її на так звані "неконкуруючі групи ".
Кожна "Неконкуруючих група" може складатися з працівників або однієї професії, або різних професій при їх однакової кваліфікації. Ділення на "Неконкуруючі групи" достатньо умовно і мінливе. Причому не слід думати, що кількість таких груп одно загальної чисельності самих професій, вимірюваної сьогодні десятками тисяч. У всіх випадках виділення небудь "неконкуруючій групи" треба виходити з головного критерію - включаються в неї працівники практично не вступають у конкуренцію з працівниками інших груп (звідси, до речі, і випливає сенс самого їх назви). У той же час в рамках окремо взятої групи завжди є можливість виявити фахівців найвищого класу, що стоять по суті поза конкуренцією. Подібна ситуація складається, як правило, в середовищі менеджерів і лікарів, вчених і винахідників, вона наочно виявляється в спорті, в різних областях мистецтва і літератури. p> І нарешті, при розгляді диференціації заробітної плати необхідно звернути увагу на склалися в тих чи інших країнах національні відмінності в оплаті праці як з галузям зайнятості, так і з професій. Про ці відмінності свідчить, наприклад, строката картина ставок заробітної плати в сфері промислового виробництва.
Наявність національних ринків дорогого і дешевого праці (і, зрозуміло, не тільки в промисловості) посилює ступінь мобільності факторів виробництва, веде до активізації міграційних процесів в області як самих трудових ресурсів, так і капіталу...
