.
Заробітна плата виступає у двох основних формах: погодинній і відрядній.
Погодинна заробітна плата - це грошова оплата трудової послуги найманого працівника, розраховується залежно від кількості відпрацьованого ним часу (годину, день, тиждень, місяць).
Відрядна заробітна плата - це грошова оплата трудової послуги найманого працівника, розраховується залежно від кількості виробленої ним продукції.
Існування двох форм заробітної плати природно породило різні варіанти їх поєднання. У підсумку на протя-жении 20 в. почали виникати і знаходити більше чи менше поширення різні системи заробітної плати.
Під системою заробітної плати слід розуміти сукупність взаємопов'язаних принципів і елементів організації оплати найманої праці, яка завдяки їх комбінуванню забезпечує зростання як результативності самої праці, так і одержуваного за нього працівником грошової винагороди.
У нашій країні в умовах адміністративно-командної, планово-розподільчої економіки системи заробітної плати мали лише обмежений характер. Підприємства перед-шанували користуватися класичними формами оплати праці (відрядної або погодинної) на основі встановлюваних у централізованому порядку норм виробітку, тарифних ставок і посадових окладів. Серед же найбільш популярних у той час систем можна виділити відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну, почасово-преміальну і, нарешті, бригадні системи оплати праці, в яких застосовувався так званий "к.т.у." (коефіцієнт трудової участі кожного члена брига-ди). Однак загалом і в цілому на підприємствах і в організаціях переважала горезвісна "зрівнялівка". Різні спроби посилення матеріальної зацікавленості людей у ​​конкретних результатах їх праці (особливо якісних), як правило, не давали необхідного ефекту. Самі премії нерідко ставали постійної надбавкою до досить низькою основний заробітній платі, а недостатню матеріальну зацікавлений-ність прагнули активно компенсувати зацікавленістю моральної (за допомогою присвоєння звань "ударників комуністичної праці", видачі "Почесних грамот", що переходять вимпелів і прапорів, а часом і урядових нагород) Однак подібні системи, що доповнюються соціалістичним змаганням, в кінцевому рахунку привели і до зниження билою трудового ентузіазму мас, і до різкого уповільнення темпом зростання продуктивності праці. Таким чином, ні форми, ні системи оплати праці при плановому соціалізмі НЕ змогли вирішити головне завдання - забезпечити динамічний розвиток народного господарства, піднесення ефективності суспільного виробництва.
Що ж стосується систем заробітної плати в умовах нормально функціонуючих ринкових механізмів, то деякі з них відрізняються досить високою результативністю.
Сучасні системи оплати трудових послуг найманих працівників засновані насамперед на наукової організації праці. З початку 20 ст., Коли в США почали впроваджуватися відомі системи "тейлоризм" і "фордизм", підприємства взяли на озброєння детальне нормування труд...
