и відповідає за безліч питань, включаючи діяльність відділу кадрів, консультування з вищим керівництвом, лінійними керівниками з кадрових питань, доведення кадрової політики до всіх працівників.
Діяльність кадрових служб з укомплектування підприємств необхідним числом працівників базується на широкому і гнучкому використанні всіх наявних форм і методів і припускає:
розвиток самостійності та ініціативи, спрямоване на підвищення ефективності та якості набору;
розвиток і вдосконалення організації професійної орієнтації учнів середніх загальноосвітніх шкіл та іншої молоді;
створення необхідного резерву кандидатів на всі посади і спеціальності, із якого потім відбираються найбільш придатні працівники;
облік таких факторів, як вихід на пенсію, плинність, звільнення в зв'язку з закінченням строку контракту, розширення сфери діяльності підприємства і організації.
Важливою функцією кадрової служби в умовах ринку є організація роботи з вивільнення робітників і службовців, їх працевлаштування та перенавчання, яке повинно проводитися в суворій відповідності з чинним законодавством.
Кандидатури працівників, які підлягають вивільненню, визначаються адміністрацією підприємства за погодженням з Радою акціонерів або Радою засновників підприємства. Кожна кандидатура розглядається окремо з урахуванням думки трудового колективу підрозділу, в якому працює вивільняється працівник. Про наступне вивільнення, у зв'язку з скороченням чисельності (штату) чи реорганізацією або ліквідацією підприємства, працівники персонально попереджаються не пізніше, ніж за два місяці письмовим розпорядженням адміністрації, яке оголошується їм під розписку. При цьому роз'яснюються можливості та порядок подальшого працевлаштування, перепідготовки і навчання новим професіям і спеціальностям; діючі пільги та компенсації.
При вивільненні працівників, у зв'язку з скороченням чисельності, переважне право на продовження роботи надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації враховуються інші обставини, передбачені законодавством, а також ставлення до праці, дисциплінованість і передпенсійний вік.
Одночасно з попередженням про звільнення, адміністрація представляє в органи по працевлаштування відомості про вивільнюваних працівників із зазначенням їх прізвищ, професій, спеціальності, кваліфікації, посади, розміру заробітної плати та дати майбутнього звільнення.
У тих випадках, коли відсутня можливість надання іншої роботи або коли працівник відмовився від працевлаштування на своєму підприємстві, він звільняється з роботи. Одночасно адміністрація на основі відомостей, отриманих від органів по працевлаштування і вищестоящих господарських органів, інформує працівника про те, куди він може звернутися для працевлаштування.
Працевлаштування працівників, звільнених з підприємств у зв'язку із скороченням чисель...
