тів всередині організації;
- використовувати, щонайменше, два методи залучення кандидатів з боку.
У зв'язку з тим, що співбесіду на сьогоднішній день є практично основним методом відбору, керівникам підприємств, менеджерам з персоналу, лінійним керівникам необхідно підвищити свою кваліфікацію в його застосуванні, наповнити конкретним змістом технологію співбесіди в залежності від професії або посадового рівня, відпрацювати правила опису результатів співбесіди та подання висновків.
При підборі персоналу в сучасних умовах необхідно враховувати особистісні психологічні характеристики кандидатів з метою підвищення ефективності діяльності компанії завдяки зміцненню її згуртованості, створення команди. Ряд компаній вже залучають для цього професійних психологів, яким доручається тестування персоналу.
Сучасним методом відбору персоналу є методика відкритого рекрутингу, який дозволяє швидко і дуже якісно здійснити вибір саме тих кандидатів, які реально гідні роботи в компанії за своїми особистими якостями і професійній підготовці.
РОЗДІЛ 2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ
У ПРОЦЕСІ РОБОТИ
В
2.1. Мотивація поведінки персоналу
Необхідність задоволення людських потреб або потреб є найважливішою соціально-економічним завданням в ринкових відносинах. На ринку під нуждою прийнято розуміти почуття відчувається людиною , чого-небудь: товару, послуги, блага. Потреби не створюються зусиллями людей, а є вихідними складовими природи людини. Як правило, нужда переходить у потребу людей.
Потреба людини характеризує його конкретну нужду, прийняла специфічну форму відповідно до культурним рівнем і особистістю індивіда. Потребам і бажанням людини, за словами А. Маршалла, немає числа, види їх дуже різноманітні, але можливості їх задоволення зазвичай ограни-чени. Всі потреби людини за основними своїми ознаками можна поділяти на абсолютні і відносні, вищі і нижчі, позитивні та негативні, прямі і непрямі, загальні та особливі, постійні і тимчасові, звичайні та надзвичайні, безперервні і переривчасті, справжні і майбутні, індивідуальні і колективні, приватні та державні і т.д.
У міру розвитку суспільства ростуть і потреби людей. Виробники намагаються сформувати міцний зв'язок між випускаються товарами і потребами людини. Той чи інший товар пропагується і рекламується як засіб задоволення однієї чи декількох специфічних потреб людини.
Однак споживач вибирає тільки той товар, який доставить їй найбільше задоволення при наявних фінансових можливостях. Так потреба в подальшому перетворюється в попит. Попит - це потреба, підкріплена купівельною спроможністю людей на певний товар.
На ринку під товаром розуміється все те, що може задовольнити потребу або потребу людини і пропонується з метою його придбання і використання або споживання. Чим повніше товар відповідає бажанням споживача, тим більше продукції може випускат...
