заробітній платі надається форма В«чорного налуВ», страхових зворотних платежів, матеріальної допомоги тощо
Проте для багатьох працівників і членів їх сімей заробітна плата як і раніше залишається єдиною формою отримання доходу. Навіть якщо вони зайняті на двох або трьох роботах, де мають по дві або три заробітні плати, набираючи таким чином кошти, необхідні для життя, форма отримання доходу залишається незмінною. До речі, зайнятість на двох або трьох роботах є ще одним показником, характеризує зниження відтворювальної функції заробітної плати.
Заробітна плата не тільки зменшилася за своєю реальної купівельної спроможності, її ще й перестали видавати вчасно. Неплатежі знижують розміри реальної заробітної плати в цілому по Росії на 10-20 процентних пунктів.
Падіння реальної заробітної плати відбувалося одночасно з розширенням платних послуг в області освіти, охорони здоров'я та культури. Безпрецедентне для економічної практики порушення відтворювальної функції не може бути подолано швидко. Для її відновлення необхідно припинити процес зниження її купівельної здібності: підвищити мінімальну заробітну плату за рахунок забезпечення випереджальних темпів її зростання порівняно із зростанням середньої заробітної плати, допустивши, можливо, на якийсь час елементи уравнительности в оплаті праці. Важливо подбати також про підвищення частки тарифної частини заробітної плати працівників середньої кваліфікації засчет встановлення регресивних коефіцієнтів зростання оплати у працівників високої і вищої кваліфікації, не забуваючи при цьому і про підвищення заробітної плати останньої.
Припинення подальшого зниження купівельної спроможності заробітної плати повністю залежить від органів виконавчої та законодавчої влади в центрі і на місцях. Вони повинні прийняти і виконувати такі нормативні акти:
- закон про індексації середньої заробітної плати, згідно з яким уряд за місяць до початку чергового кварталу прогнозує очікуване зростання інфляції в майбутньому кварталі. Виходячи з фактичних даних про середню заробітну плату за три останні місяці роботодавець визначає розмір компенсаційних виплат.
- постанову уряду про обов'язок роботодавця виплачувати нараховану зарплату грошима або натурою за рахунок мобілізації всіх активів підприємства і кредитів банків. Постанова має передбачати обов'язкову виплату працівникам черговий заробітної плати при поступове погашення накопиченої заборгованості.
- закон про обов'язкове збільшення заробітної плати у всіх випадках, коли органи влади приймають нормативні акти, що змінюють структуру використання доходів або підсилюють податкові навантаження на працівників. p> Поряд з перерахованими заходами самостійне значення для відновлення відтворювальної функції заробітної плати має зміна рівня мінімальної заробітної плати та порядку її визначення; в період перебудови вона (80 руб.) становила 57,1% прожиткового мінімуму, який за чинним тоді цінами дорівн...
