відає очікуваній перспектівній потужності ПІДПРИЄМСТВА (Ч 0 )
До п = (Ч 0 -Ч ф )/Ч ф + 1 (1). br/>
Мінімальне Значення цього коефіцієнта дорівнює одініці та відповідає збіганню фактічної та необхідної чісельності персоналу. Чім больше одиниця значення, а тим больше ризико невідповідності чісельності виробничого персоналу. [5; 55]
ЧИСЕЛЬНІСТЬ адміністративно-управлінського та невіробнічого персоналу, утримання Якого захи до постійніх виробничих витрат, безпосередно впліває на операційний ризико ПІДПРИЄМСТВА. При зменшенні обсягів збуту та виробництва ці витрати НЕ зніжуються та віраховуються з віторгу, Який зменшується, что Суттєво зменшує прибуток та может прізвесті до тяжких Економічних НАСЛІДКІВ.
Як нормованій коефіцієнт, что оцінює цею ризико, розглянемо відношення фактичність витрат на утримання адміністративно-управлінського та невіробнічого персоналу (А Ф ) до економічно необхідного їх уровня, Який візначається, віходячі Із рентабельності, что вимагається, та фактичного ОБСЯГИ реалізації (А н ):
Ка = А ф /А н , (2).
Серед якісніх характеристик персоналу звітність, Розглянуто рівень кваліфікації виробничих робітніків, Який винен відповідаті складності робіт, Які смороду віконують. Если кваліфікація робітніків нижчих за складність робіт, Які смороду віконують, то наслідкамі кадрового ризику є зниженя якості ПРОДУКЦІЇ, якові віробляють, Підвищення витрат на виробництво за рахунок Виникнення шлюбу, ремонтів. У результаті можливе зниженя реалізації за рахунок погіршення якості та Зменшення суми прибутку в результаті ЗРОСТАННЯ невіробнічіх витрат.
При перевіщенні кваліфікації робітніків над складністю робіт зростають витрати на виробництво за рахунок доплат за тарифним коефіцієнту, внаслідок чого можливе: Зменшення продаж при підвіщенні Ціни або Зменшення норми прибутку при незмінній ціні.
ризико невідповідності кваліфікації адміністративно-управлінського персоналу пов'язаний з можливіть ВТРАТИ в якості РІШЕНЬ за рахунок невідповідності уровня освіти робітніка кваліфікаційним Вимогами посади, якові ВІН обіймає. Кількісна оцінка відповідності по Кожній посаді візначається множення двох характеристик: відповідності за рівнем освіти та відповідності за профілем освіти. Если фактична характеристика людини, яка займає посаду, відповідає кваліфікаційним Вимогами, то кількісна ее оцінка прірівнюється до одініці, Якщо не відповідає - до 0,5.
середній коефіцієнт відповідності (К з ) розраховують Шляхом ділення суми кількісніх характеристик відповідності всех адміністратівніх робітніків на їх ЧИСЕЛЬНІСТЬ. Нормованій коефіцієнт ризику невідповідності кваліфікації адміністратівного персоналу візначається як зворотна величина до коефіцієнта відповідності:
До ка = 1/К з (3)
При повні...
