ості роботодавця як сторони трудового договору, такого специфічного повноваження, як приймати на роботу і звільняти працівників, тобто здійснювати укладання та розірвання трудових договорів.
В якості працівника в трудовому договорі може виступати будь-яка фізична особа (громадянин), яка досягла встановленого законом віку на момент надходження на роботу і що має трудовий правоздатність і дієздатність. p> Юридичні особи не можуть бути стороною в трудовому договорі в якості працівника. Робота, яка може виконуватися юридичною особою в інтересах іншої юридичної або фізичної особи, надає, точніше, доручає таку роботу, може здійснюватися у рамках цивільно-правових відносин, на підставі договору про виконання робіт, послуг, доручення, представництва тощо p> Вік, з якого громадянин може бути прийнятий на роботу за трудовим договором, визначено у статті 63 ТК РФ.
Серед усіх працівників за своїм правовим положенню помітно виділяються особи у віці до вісімнадцяти років, тобто неповнолітні. Вони не можуть бути прийняті на роботи, пов'язані з матеріальною відповідальністю, на підземні, важкі роботи, роботи з шкідливими умовами праці. Їх заборонено залучати до роботи в нічний час, до надурочних і деяким іншим видам роботи. Для них встановлюються особливі вимоги щодо нормування праці, охорони праці, додаткові пільги і гарантії з урахуванням їх психофізіологічного розвитку та життєвого досвіду з метою збереження здоров'я, створення ним сприятливих умов для здобуття освіти, оволодіння професією, культурного дозвілля та відпочинку.
В
1.3. Види трудового договору
В
Необхідність класифікації трудових договорів обумовлюється тим, що, будучи родовим поняттям, трудовий договір і регулюючі його нормативні акти можуть зв'язати ту чи іншу його різновид з певною категорією працівників і сферою дії спеціальними умовами та порядком укладання. Наявність цих особливостей дозволяє класифікувати трудовий договір на його окремі види.
Класифікація договорів можлива за такими підставах: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення [17, с.195].
1) за термінами дії розрізняє тільки два виду трудового договору:
а) трудовий договір, що укладається на невизначений термін;
б) строковий трудовий договір, тобто договір на строк до п'яти років, якщо інший строк не встановлений ТК і іншими федеральними законами (Ст. 58 ЦК РФ). Попередній кодекс містив також вказівку на договір, укладається на час виконання певної роботи (ст. 17 КЗпП); в даний час це не є елементом класифікації трудових договорів. Представляється, що договір, що укладається на час виконання певної роботи є в даний час, по суті, не трудовим, а цивільно-правовим, а саме - договором підряду (ст. 702 ЦК України [7]). Тому він і виключений з трудового законодавства, тому що він регулюється цивільним законодавством. У той же час, це не може бути договором возмездного надання послуг (...
