ні, що працівником як стороною трудового договору може бути тільки фізична особа, а роботодавцем - фізична особа чи юридична особа (Організація), а також інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Однак цих орієнтирів явно недостатньо для відповіді на питання: хто може бути роботодавцем і працівником, якими віковими, освітніми, психофізичними, юридичними та іншими ознаками повинні володіти особи, щоб виступати в розглянутих якостях. p> На жаль, відповіді на ці та інші питання, пов'язані з визначенням юридичних ознак сторін трудового договору, відсутні в чинному трудовому законодавстві. Немає єдиного підходу у їх визначенні та в юридичній літературі.
Це пояснюється, насамперед, тим, що терміни "працівник" і "роботодавець" досить нові для сучасного трудового права. До 1998 р. вони не вживалися у вітчизняному законодавстві. У що діяв до цього радянському, а потім і в російському трудовому праві, зокрема, у прийнятих в 1970 р. Верховною Радою СРСР Основах законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю, а також і в Кодексі законів про працю РРФСР 1971 трудовий договір визначався як "Угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією "[6, с.32].
З переведенням економіки країни до ринкового регулюванню колишні назви сторін трудового договору перестали відбивати сутність і призначення нових трудових відносин. В їх основі стали лежати вже не гарантоване державою загальне право на працю і конституційна обов'язок трудитися, а спрямовані на отримання прибутку інтереси найманого працівника і такі ж інтереси використовує його працю роботодавця.
Термін "роботодавець" часто використовується в Трудовому кодексі, але в різних, хоча і близьких за змістом, значеннях. p> Так, у статті 20 ТК РФ роботодавцем називається сторона трудових відносин, у статті 25 - одна з сторін соціального партнерства, у статті 56 - сторона трудового договору. p> У юридичній літературі роботодавець також може розглядатися в різних "амплуа". Наприклад, К.Н. Гусов і В.М. Толкунова, висвітлюючи питання Загальної частини трудового права, розглядають роботодавця як суб'єкт трудового права [5, с.79]. p> При цьому треба відзначити, що ні в законодавстві, ні в літературі не розкривається зміст поняття "Роботодавець". Виходячи з етимології цього слова очевидно, що роботодавець - особа, яка дає роботу іншій особі або особам. "Роботодавець (офіц.) - той, хто надає роботу, наймає робочу силу "[13, с.567]. p> Однак таке загальновживане розуміння роботодавця як сторони, яка надає роботу, частіше застосовується в цивільних правовідносинах і в побутових відносинах. p> Що стосується трудових правовідносин, існуючих у формі трудового договору, то роботодавцем як однієї з його сторін визнається особа, яка не просто надає (дає) іншим особам роботу, а володіє певним правовим статусом, трудовий правоздатністю і дієздатністю, правом укладати з громадянами трудові договори. А це передбачає наявність у особи, що виступає в як...
