ст. 779 ГК РФ), тому що В«Предметом у договорі возмездного надання послуг є діяльність, основна мета якої не спрямована на створення матеріалізованої результату. Хоча такий результат і може виникати, його створення в договорі возмездного надання послуг ніколи не є самостійним предметом такого договору і завжди підпорядковане основної його мети В»[14, с.98]. Договір ж підряду, як і трудовий договір, строковий, і орієнтований саме на результат діяльність працівника. p> О.М. Гуев вважає, що договір, що укладається на час виконання певної роботи є приватним видом строкового трудового договору [4, с.88]. Такий договір укладається у випадках, коли немає можливості встановити чітку календарну дату закінчення робіт, хоча самі роботи обмежені в часі. У цьому випадку закінчення трудових відносин пов'язується з настання не календарної дати, а певної події. Такий договір укладається на термін дії зазвичай менше 1 року. p> На наш погляд, виключивши даний вид договору з ТК, законодавець отграничил його зі сфери застосування трудового законодавства. p> 2) Форма договору на наш погляд не є достатньою підставою для класифікації, оскільки трудове законодавство закріплює презумпцію письмової форми трудового договору. Трудовий договір складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботі. p> 3) Специфічне зміст договору визначається сукупністю суттєвих і додаткових умов. Для окремих категорій працівників перелік істотних умов трудового договору може бути розширений спеціальними нормами. Наприклад, при укладенні трудового договору з надомником до числа істотних умов такого договору належать умови про порядок і строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами та напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів, належать надомнику, про порядок і строки вивезення готової продукції (ч.3 ст.310 ТК РФ).
Власне, істотні умови договору можуть різнитися і уточнюватися в залежності від кожної категорії працівників, зазначених у розділі XII ТК РФ.
Підводячи підсумок даного питання, необхідно повторити, що трудовий договір - це угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові зар...
