єму робочому місці.
На деяких малих підприємствах багато робочі місця і спеціальності поодинокі. У цьому випадку в процесі введення в посаду і навчання посадових обов'язків нового працівника беруть участь всі члени колективу на чолі з керівником підприємства. Загальний коло обов'язків працівника зазвичай передбачається у трудовому договорі. Більш детально вони встановлюються усно керівником підприємства. Чіткого розподілу обов'язків, зафіксованих в посадових інструкціях, як правило, немає. Отже, керівник підприємства повинен максимально сконцентрувати на цьому увагу нового працівника. Це є потенційним джерелом конфліктних ситуацій. Слід роз'яснювати новим співробітникам специфіку роботи, вимога функціональної гнучкості (періодичне виконання працівником обов'язків, не властивих його посади), оскільки обсяг конкретної роботи постійно змінюється, іноді виникає необхідність замінити відсутнього працівника. У цих умовах працівникові потрібно не тільки знати свої прямі обов'язки, але і непогано розбиратися в роботі колег. Адаптація вважається успішною, якщо працівник правильно розуміє і виконує свої посадові обов'язки, відчуває свою причетність до справ підприємства та особисту зацікавленість у поліпшенні справ на підприємстві.
Звільнення працівника означає припинення трудового договору (ст. 77-84 Трудового кодексу РФ). Воно можливо лише за наявності підстав, закріплених у законі, тобто при настанні певних юридичних фактів:
1) вольові дії сторін або третьої особи, має право вимагати звільнення (суд, військкомат), при прояві ними ініціативи припинити трудовий договір. При односторонньому волевиявленні закон трактує такі дії як розірвання трудового договору;
2) деякі події (наприклад, смерть працівника або закінчення терміну договору, закінчення обумовленої роботи).
Наявність передбачених законом підстав звільнення і встановлений порядок звільнення в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю. Припинення трудового договору правомірно лише в тому випадку, якщо одночасно існують три обставини: 1) є зазначене в законі підстава звільнення; 2) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави; 3) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
Керівник підприємства або спеціаліст з персоналу вирішує питання про необхідність навчання працівників. Необхідність навчання персоналу виникає, якщо:
• працівники не в змозі добре трудитися до тих пір, поки вони не засвоїли потрібні для роботи знання і навички;
• здійснюються організаційні зміни (Продуктові, технологічні, системи управління і т. п.);
• застосовувані на підприємстві методи контролю виявили зниження продуктивності праці працівників.
Далі слід визначити, що повинні вивчати працівники, тип навчання чи освіти, який потрібно використовувати, як і де буде проходити навчання. На багатьох малих підприємствах зазвичай навчання проводиться під ч...
