цнення трудових прав працівніків.
Незалежності від різного підходу фахівців до питання про правову природу контрактом, при укладенні его на Певний рядків або на рядків Виконання певної роботи Головня залішається взаємна згода СТОРІН, що не обмеже годиною.
У Сейчас, у відповідності з новою редакцією ст. 23 КЗпП, рядкові трудовий договір (Контракт) повинний укладати позбав у випадка, коли трудові відносини НЕ могут буті встановлені на невизначенності рядків з врахування характером роботи або умів ее Виконання, або інтересів працівника, а такоже в других випадка, передбачення законами.
звітність, підкресліті, что ДОПОВНЕННЯ відтворює норму Рекомендації МОП № 166 "Про припиненням трудових відносін за ініціатівою підпріємця ", прийнятя в 1982 году з врахування міжнародної громадської думки, яка Вимагай обмеження Укладення Строкова трудових договорів, что Набуля значного Розповсюдження на Заході на тій годину. p> У Рекомендації МОП прямо вказується ті, что за віключенням чотірьох віпадків, Вказаною Вище, договори про найм на Певний рядків звітність, розглядаті як договори з невизначенності рядком.
звичайна, законодавцю нужно Було б однозначно раніше Прийняти ДОПОВНЕННЯ до ст. 23 КЗпП, протікання воно и тепер має принципова значення, а оскількі спрямоване на обмеження свавілля роботодавців у Виключно жорсткий и складаний умів Формування прайси в Україні. p> На шкода, в Черговий раз доводитися констатуваті факт, что законодавець НЕ Визначи чіткого механізму реалізації цієї прогресивної норми. Вона сформульована в загально вігляді, що не конкретізована, І, таким чином, що не віключає возможности ее обходу на практіці Шляхом довільного Тлумачення. І справді, что слід розуміті під "характером роботи", "умів ее виконання "," інтересамі працівника "?
Ці Поняття вімагають належноє Тлумачення на законодавчий Рівні. Наприклад, Захоплення працівника багатая роботодавців на практіці трактують як его добровільну згоду на Укладення строкового трудового договору. Такий підхід з боку роботодавця нівелює законодавче обмеження трудових відносін на Певний рядків; однозначно послаблює Гарантії права на працю, оскількі "добровільна" згода в умів Економічної кризи и ЗРОСТАННЯ Безробіття становится Дуже Поширення явищем и має примусове характер. Уявляється, что законодавець НЕ МАВ на увазі ототожнення інтересів працівника з пробачимо волевіявленням. У Науковій літературі за даним харчуванням вісловлені заслуговуючі законодавчої ПІДТРИМКИ Пропозиції, что стосують Посилення гарантій трудових прав працівніків.
Так, А.Ф. Нуртдінова предлагает розглядаті Строковий трудовий договір як Укладення в інтересах працівника Тільки в того випадка, коли его строковість компенсується Надання працівнику будь-яких перевага. Проти головного ПЕРЕВАГА таки Варто Визнати безстроковість трудових відносін, самє на ее захист и спрямована ст. 23 КЗпП. p> С.А. Іванов считает доцільнім Прийняти закон, Який бі містів конкретній ПЕРЕЛІК прац...
