й комбінат, Воркутинский пивзавод, Астраханьгазпром, В«Русское ЗолотоВ», Новоросійський морський порт, Газпромбанк і ін
4.1.3 TRIM-Персонал
Компанія АСК пропонує систему управління персоналом TRIM-Персонал. Вона входить в пакет програм TRIM і реалізує функції роботи з персональною інформацією про працівників, найнятих за контрактом для роботи у фірмі.
Основні функції програми:
-формування персональних облікових карток працівників;
-відстеження контрактного статусу працівника;
-управління змінами.
Основною одиницею програми є персональна облікова картка працівника. У програмі TRIM-Персонал, крім виведення основного списку працівників, передбачена можливість створення списків за такими характерними ознаками як контракти і документи. Документи і контракти, поряд з особистою інформацією про працівника, є основою для формування персональної облікової картки, т. к. на основі цієї інформації будуються взаємини фірми і працівника.
За час свого існування контракт в системі TRIM-Персонал проходить 4 стадії: оформлення; підписання; відкриття; завершення. В системі TRIM-Персонал при оформленні нового працівника на роботу (тобто, оформленні його облікової картки) надається також можливість створювати більше одного контракту.
Довідники служать для створення і ведення списків типових документів, необхідних для формування облікових карток персоналу. Адміністратор веде кілька основних типів довідників. Наприклад, В«Довідник типів документівВ», який містить всі основні типи кваліфікаційних, медичних та інших документів, що формують облікову картку працівника; В«Довідник видів освітиВ» і т. д.
4.1.4 Персонал-2000
Компанія Центр інформаційних технологій Телеком-Сервіс просуває програмний комплекс управління персоналом В«Персонал-2000В», призначену для застосування в середніх і великих підприємствах і організаціях. Комплекс розроблений для використання в рамках єдиної корпоративної інформаційної системи, побудованої в архітектурі В«Клієнт-серверВ» на базі технологій UNIX, Oracle і Microsoft. Основні функціональні можливості комплексу:
-зберігання штатних розкладів і посадових інструкцій організації;
-ведення обліку вакансій в організації;
-облік і зберігання особистих справ співробітників організації та претендентів на вакансії (персональні дані, освіта, попередні місця роботи, навички та вміння, знання мов і т. п.);
-зберігання резюме кандидатів на вакансії;
-облік і зберігання результатів оцінки кандидатів;
-формування звітів по персоналу, в тому числі звітів по запиту користувача;
-зберігання повністю настраиваемой структури оплати праці в організації для підтримки прийняття рішень щодо стимулювання співробітників (можливе визначення довільних додаткових виплат співробітникам і посадовим особам організації).
Клієнтське ПО комплексу розроблено для ОС MS Windows 95 і MS Windows NT Worksta...
