оцес проведення атестацій. Смороду такоже стежать за тім, щоб мети атестації були чітко донесені ї до атестуються, и до ОСІБ, что роблять оцінку.
Альо на шляху проведення ефектівної ї правильної атестації є багат Перешкоди. У Деяк випадка атестація НЕ розглядається як ВАЖЛИВО ЗАХІД, даже коли неадекватні навички є основною проблемою банку. Проводитися обмеженності, нецілеспрямоване, розрізнене навчання, Ніяк НЕ пов'язане з оцінкою об'єктивних потреб, что існують у банку. Найчастіше засобой ОЦІНКИ ї ресурси, включаючі підготовку керівніків для проведення атестації, Далекі від Досконалість. Буває й так, что проведена атестація НЕ має ніякіх НАСЛІДКІВ. Тому керівнікі НЕ зацікавлені втрачають годину на продумування й правильністю організацію Такої атестації. У Деяк випадка керівнікі Слабко Знають своих підлеглих, які не представляються, Які навички смороду Хотіли б у них Бачити, Що потрібно їм для успішності в работе. У других випадка керівнікам просто не вістачає для цієї мужності. Деякі керівнікі необ'єктівні у своих оцінках. При проведенні атестації смороду могут Керувати іншімі мотивами. Іноді існуюча процедура атестації вімагає ОЦІНКИ всех рис характеру працівника, а зовсім НЕ пов'язана з роботів. Іноді існуючій процес ОЦІНКИ переслідує занадто багат цілей, у результаті сам процес віявляється дерло жертвою Такої вімоглівості. p> Ціль атестації - визначення спожи шкірного працівника у відповідніх навичков або для его роботи в сьогоденні, ЯКЩО це пріоритетно для даного працівника, або для его наступної роботи, ЯКЩО ВІН наміченій на Підвищення, так щоб ВІН МІГ Почати якісь Дії, щоб Забезпечити відповідність рівню вимог
прийнятя у Нашій Країні порядок передбачає, что віходячі з існуючого законодавства й нормативних АКТІВ рядки, графік, а так само список посад, что підлягають атестації, склади комісій, правила й КРИТЕРІЇ затверджуються керівніком організації за узгодженням з віборнім профспілковім органом. До качану календарного року інеї пізніше, чем за місяць доводять до Відомості тихий, что атестують.
При проведенні атестації у всех видах організацій можна Керувати спільною Ухвалили міністерства праці й Міністерства Юстиції РФ В«основні положення про будинок порядок проведення атестації організацій, что службовців, В»від 23.10.92.
Підготовка до проведення атестації організується адміністрацією встанови, організації. Вона Включає наступні заходь: підготовку необхідніх документів для тихий, что атестують, Вироблення графіків проведення атестації: визначення складу атестаційніх комісій, організація роз'яснювальної роботи про цілях І Порядку проведення атестації.
На шкірного працівника, что підлягає атестації, що не пізніше, чем за два тижні до качану ее проведення ее безпосереднім керівніком підготовляється Подання, что містіть всебічну оцінку: відповідності професійної підготовкі, професійний компетентності, відношення до роботи, Виконання посадових обов'язків, показа...
