Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Розробка інноваційно-активної та інноваційно-сприйнятливою структури управління організацією

Реферат Розробка інноваційно-активної та інноваційно-сприйнятливою структури управління організацією





ідвищенню конкурентоспроможності підприємства. p align="justify"> Для ТОВ В«ГаліонВ» характерні:

середня кількість рівнів управління;

великий діапазон контролю;

схильність до централізації;

формалізація зв'язків.

Висновок: виходячи з цього, можна зробити висновок, що дане підприємство має високу структуру.

Пропозиції щодо вдосконалення організаційної структури:

Так як для розглянутого підприємства характерні високоскладних завдання або завдання з невизначеним рішенням, а також необхідно знизити ймовірність спотворення і втрати інформації, то слід прагнути до плоскої структурі.

Структура ТОВ В«ГаліонВ» представляє собою лінійно-функціональну структуру, тому що підприємство побудоване за так званим шаховим принципом і спеціалізація управлінського процесу виконана по функціональних підсистемах організації. Рішення передаються тільки по лінійним зв'язкам: від функціональних фахівців до лінійним і далі - по ієрархії. p align="justify"> Переваги лінійно-функціональної структури управління:

- дотримання принципу єдиноначальності і передбачає спеціалізацію управлінських ланок;

- розвантажує головного лінійного менеджера від глибокого аналізу проблем;

забезпечує можливість залучення консультантів та експертів.

Недоліки лінійно-функціональної структури управління:

- відсутність взаємозв'язків на горизонтальному рівні між виробничими відділеннями;

- нечітка відповідальність за прийняте рішення, адже розробник рішення як правило не бере участі в його реалізації;

розвинена система взаємодії по вертикалі, простежується тенденція до надмірної централізації;

збільшується час прийняття рішень, можливі деформація і втрати інформації;

нездатність оперативно реагувати на зміни навколишнього середовища.

Пропозиції щодо вдосконалення організаційної структури.

При існуючій структурі управління організація не може швидко реагувати на зміни, що відбуваються у зовнішньому середовищі, вона не володіє гнучкістю. Це може негативно відіб'ється на компанії і прибутки, тому необхідно вжити ряд заходів, спрямованих на надання структурі управління хоча б незначною гнучкості. p align="justify"> Це можна здійснити за допомогою створення матричних елементів - проектних груп, які допоможуть відслідковувати зміни зовнішнього середовища за коштами встановленої інноваційної мети, розробляти програму для р...


Назад | сторінка 8 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка організаційної структури управління ЗАТ КПК &Кришталевий дзвін& і ро ...
  • Реферат на тему: Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Підпр ...
  • Реферат на тему: Шляхи вдосконалення організаційної та виробничої структури і функцій апарат ...
  • Реферат на тему: Побудова організаційної Структури управління (ГСУ) підпріємством та оцінюва ...
  • Реферат на тему: Вибір оптимальної організаційної структури управління