align="justify"> В· в першому (12-місячному) періоді виплати:
В· в перші три місяці - у розмірі 75% їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);
В· в наступні чотири місяці - у розмірі 60%;
В· надалі - у розмірі 45%, але у всіх випадках не вище максимальної величини допомоги по безробіттю і не нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшених на розмір районного коефіцієнта ;
В· в другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшеної на розмір районного коефіцієнта.
У відповідність з частиною 2 цієї статті розміри мінімальної і максимальної величин допомоги по безробіттю щорічно визначаються Урядом Російської Федерації.
Задача 2
З працівницею укладено трудовий договір з випробувальним терміном. Працівниця не витримала випробування і була звільнена відповідно до статті 71 ТК РФ. Через місяць працівниця звернулася з проханням про відновлення її на роботі, так як на момент укладення трудового договору вона була вагітна, і надала довідку. Роботодавець відмовив у задоволенні прохання працівниці, так як при укладенні трудового договору та встановлення випробувального строку не був повідомлений робітницею про її вагітність. Працівниця звернулася у федеральну інспекцію з праці про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу. p align="justify"> правомірна відмова роботодавця?
Відповідь:
Відмова роботодавця не правомірний. Згідно статті 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років. Договір вважається укладеним з працівницею з моменту виконання нею трудових обов'язків. p align="justify"> Відповідно до статті 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Список використаних джерел
1.Трудовой кодекс Російської Федерації. - М.: МЦФЕР, 2006. - 320с. p align="justify"> 2.Закон РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". - Єкатеринбург, 2008. - 112с. - ISBN 5 - 6084 - 5664 - 8
. Гусов К.Н. Трудове право Росії: навч./К.М. Гусов, В.М. Толкунова. - М.: ТК Велбі, 2005. - 496с. br/>
