оку професійну майстерність, високі кваліфікаційні класи. Так, диференційовані надбавки за професійну майстерність покликані стимулювати поліпшення професійного рівня робітників. Критеріями оцінки цього рівня є висока якість продукції, що випускається і виконуваних робіт, суворе дотримання технологічної дисципліни, систематичне виконання планових завдань і норм виробітку, наставництво.
Всі доплати нараховуються понад основного заробітку і поділяються на доплати, встановлені з метою компенсації втрат в заробітку, що відбуваються не з вини працівника. Для відшкодування додаткових витрат праці на підприємствах застосовуються доплати за роботу в шкідливих, особливо шкідливих, важких і особливо важких умовах праці; інтенсивність праці; виконання обов'язків бригадира; суміщення професії (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Доплати за роботу в шкідливих, особливо шкідливих, важких і особливо важких умовах праці встановлюються за конкретним робочим місцям на основі їх атестації та диференціюються залежно від загальної оцінки умов праці.
За допомогою доплат за інтенсивність праці компенсується більш напружений ритм роботи на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях. [2, c. 252]
Доплати за виконання обов'язків бригадира встановлюються диференційовано залежно від чисельності бригади.
Стимулювання працівників за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється введенням спеціальних доплат до тарифного заробітку за основної професії (спеціальності). Розмір цих доплат встановлюється керівником підприємства за погодженням з профспілками.
Надбавки до окладів керівників і фахівців виробляються: 1) за високі досягнення у праці, 2) виконання особливо важливих і відповідальних робіт, 3) праця лінійних керівників! працюючих і цехах з шкідливими умовами праці; 4) безперервну роботу в галузі, вислугу років, стаж роботи за професією. Перший вид надбавок покликаний стимулювати виконання лінійними керівниками планів з виробництва і випуску високоякісної і конкурентоспроможної продукції. Другий вид надбавок покликаний стимулювати вирішення найважливіших для підприємства завдань, наприклад, завдань з активізації інноваційної діяльності конструкторами і технологами. Доплати за умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць, персонально і диференційовано для тих керівників, у яких фактичний час роботи під шкідливих умовах становить не менше 50% робочого часу. Доплати за безперервний стаж роботи в галузі за професією (спеціальністю) покликані стимулювати сталість місця роботи.
Застосовується також і ряд надбавок і доплат, загальних для робітників, керівників і фахівців, які мають характер:
- надбавки за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом, постійну роботу в дорозі;
- доплати за роботу в нічний час та ін
Всі надбавки, компенсаці...
