У житті моєї сім'ї недавно був приклад, що підтверджує справедливість цієї теорії. Коли в медицину стали впроваджувати комп'ютери - в кабінет кожного лікаря, щоб вести електронні картки хворого, моя мама (вона доктор) залишилася без роботи, так як не змогла освоїти роботу на комп'ютері, а на її місце взяли більш молодого лікаря, який вмів користуватися комп'ютерними програмами, так як їх зараз викладають у всіх ВУЗах.
Існує також теорія В«СигналуВ». Її прихильники стверджують, що диплом університету не їсти свідчення високої продуктивності співробітника, але тільки сигнал про його потенційних можливостях. З цим теж можна посперечатися, так як в останні роки з появою можливості навчатися платно освіта стала доступна не тільки талановитим і розумним людям, а й людям з посередніми здібностями. Зараз диплом свідчить швидше про посидючість людини, про його завзятості, а іноді, можливо, про зв'язки, ніж про особисті якості. І, нарешті, в світі як і раніше багато людей, які просто не мають можливості вчитися - платно або безкоштовно. Адже навіть безкоштовне навчання забирає час і гроші, на які молода людина живе під час навчання, що не заробляючи їх самостійно.
Природні здібності, старанність і випадок. Природні здібності суттєво важливі для працівників усіх спеціальностей. Відмінності в спадковості і вихованні визначають індивідуальні фізичні та розумові здібності кожної людини. Деякі з нас сильні фізично, інші мають високі показники інтелектуального розвитку, хтось товариський, хтось замкнутий у собі, хтось працьовитий і старанний, а дехто відверто ледачий. І дуже важливо для кожної людини працювати В«на своєму місці В»у відповідності зі своїми природними здібностями, бажаннями - тоді і продуктивність праці кожної людини буде вище. На жаль, рідкісна людина може сказати про себе, що він займається своєю справою і не хотів б змінити спеціальність, напрямок своєї діяльності. Часто люди влаштовуються не туди, де робота буде подобатися, а туди, де більше платять, і застряють на довгі роки на ненависній роботі без просування по службі та збільшення заробітної плати. Тоді як, займаючись улюбленою справою, почавши з малого, вони досягли б більшого. Ці та багато інших характеристики визначають продуктивність праці працівників і, отже, грають важливу роль в визначенні рівня заробітної плати. Все більше фірм практикує системи заробітної плати, побудованої на основі обліку кількості виробленої продукції, наданих послуг, тому у людей, що не привчених до праці, все менше шансів на високу заробітну плату.
Його Величність Випадок також відіграє важливу роль у визначенні доходу індивіда. Наприклад, коли людина виявився поміченим директором успішної фірми, і якісь його особисті якості були оцінені настільки високо, що він отримує хорошу посаду, навіть не маючи освіти. Або коли людина знаходить себе в якійсь справі, В«потрапляє в струмінь В», організовує свою справу, займатися яким йому подобається, і йому ...
