ому дійсності в рамках загальнонаціонального ринку праці функціонує безліч ринків праці за професіями, регіонам і т.д. Вони взаємодіють один з одним і взаємно впливають один на одного. Пропозиція праці в будь-якій професії більш еластично в довгостроковому періоді, ніж у короткостроковому, оскільки відмінності в заробітної плати на різних ринках праці впливають на вибір спеціальності, а підготовка по ній або перенавчання вимагають часу.
Розглянемо два взаємопов'язаних ринку праці: друкарок і операторів. Тут можна припустити, що довгострокові криві пропозиції на обох ринках абсолютно еластичні і однакові. Очевидно, що різниця між заробітною платою друкарки та оператора в перспективі зникає. Як тільки вона почне вирівнюватися, обидва ринки будуть рухатися до довгострокової рівноваги в точках Е 3 і е 3 . Це пояснюється тим, що в довгостроковому періоді з ринку пішли зайві друкарки (перевчитися, вони знайшли іншу роботу, виїхали в інші регіони, вийшли на пенсію і т.д.), а ринок операторів перенаситився (залучені більш високою зарплатою люди стали активно освоювати цю професію) і в кінцевому підсумку щодо рівні витрати з підготовки до тієї й іншої професії зумовили і рівну зарплату друкарок і операторів. Взаємодія цих двох ринків створило в довгостроковому періоді оптимальну структуру сукупної робочої сили, зменшивши в її складі кількість друкарок і збільшивши кількість операторів, при рівні зарплати, пропорційної витратам на освоєння професії.
Необхідно врахувати і те, що кожна одиниця ресурсу отримує "винагороду", що збігається з внеском цієї одиниці в дохід фірми. Припущення про те, що ресурси отримують винагороду по їх граничної продуктивності, відомо як теорія граничної продуктивності розподілу.
Так, наприклад, якщо прополка буряків в умовах зовсім конкурентної економіки збільшила кількість продукції на 100 кг, а продається вона по 0,1 дол. за 1 кг, то денна рівноважна ставка заробітної плати повинна бути 10 дол. Як бачимо, винагорода, яку отримує власник ресурсу, дорівнює вартості граничного продукту.
Теорія граничної продуктивності розподілу є позитивною економічною теорією. Згідно з принципом 'граничної продуктивності винагорода кожного робочого точно одно його внеску в процес виробництва. Якщо робітник або власник іншого ресурсу приховає одиницю виробничого ресурсу від ринку, він потерпить збитки, рівні вартості ресурсу, втраченого для економіки в цілому. Нормативна версія теорії граничної продуктивності розподілу виражається старою істиною: "від кожного - за здібностями, кожному - за праці ".
На ринку праці існують різні неконкуруючі групи певних професій. Особливою групою є працівники некваліфікованої праці, не що вимагає спеціальної підготовки. У результаті на ринку праці виникають відокремлені зони взаємодії попиту і пропозиції кваліфікованої і некваліфікованої праці (рис. 1.1). br/>
W
D S
В
W 2
В В В
D S ...
