заробітну плату, працівникові не має сенсу переходити з однієї фірми в іншу. Тоді ні одна з фірм не захоче збільшувати заробітну плату: якщо рівень добровільних звільнень уже дорівнює нулю, неможливо знижувати його за рахунок вищої заробітної плати.
5. Ефективна заробітна плата і несприятливий відбір
Заробітна плата не тільки виконує функцію винагороди, а й сприяє відбору працівників. Фірма, що сплачує відносно низьку заробітну плату, зіткнеться з проблемою несприятливого відбору, на неї будуть найматися працівники з відносно низькою продуктивністю. Фірма, що сплачує більш високу заробітну плату, буде залучати більш продуктивних працівників і зможе компенсувати високу заробітну плату підвищеною продуктивністю працівників. В якості передумов модель ефективної заробітної плати при несприятливому відборі містить такі положення:
роботодавець не володіє інформацією про справжню продуктивності працівників;
працівники розрізняються за своїми здібностями;
працівники мають різну резервну заробітну плату, яка є функцією від їх здібностей;
продуктивність працівників також є функцією від їх здібностей.
Модель представлена ​​на рис. 6.6. На рис. 6.6а показано залежність
В
продуктивності від резервної заробітної плати. Розглянемо заробітну плату w1, вона нижче резервної заробітної плати для всіх працівників з продуктивністю вище y (w1). Очікувана продуктивність працівників з простору, обмеженого w1 і y (w1), буде досить низькою. При більш високій заробітній платі w * фірма може залучити працівників з більшого простору, обмеженого w * і y (w *), тобто очікувана продуктивність при w * буде вище. На рис. 6.6б показано співвідношення між очікуваною продуктивністю і заробітною платою. Луч, проведений з початку координат до точки на кривій цієї залежності, показує очікувані витрати на одиницю ефективності праці w/y (w) e. При заробітній платі w1 нахил цього променя великий, тому що очікувана продуктивність низька. При заробітній платі w * промінь є дотичним до кривої залежності заробітна плата - продуктивність, витрати мінімальні, aw * - ефективна заробітна плата. Малюнок 6.6в показує простір ринку праці. Крива попиту DL в даному випадку має ділянку зворотного вигину. У попиті на працю при заробітній платі нижче w * виникають два ефекту. Перший буде полягати в прагненні до найму більшої кількості працівників, так як заробітна плата зменшилася. Другий ефект буде пов'язаний з зростанням витрат на одиницю ефективності праці та зменшенням попиту на одиницю ефективної праці. Позитивно нахилений відрізок кривої попиту виникає тоді, коли другий ефект перевищує перший. Це відбудеться на тому ділянці, де крива y (w) має відносно крутий нахил. На цій ділянці кривої будь-яке мале скорочення заробітної плати призводить до порівняно великим падіння очікуваної продуктивності і великому збільшення витрат на одиницю ефективності праці. На рис. 6.6в зар...
