обітна плата, вирівнює попит і пропозицію, розташована нижче ефективної заробітної плати, таким чином виникає безробіття в умовах рівноваги, обумовленого ефективної заробітною платою. Для моделі ефективної заробітної плати на основі витрат несприятливого відбору це не необхідний, але можливий варіант. Незалежно від положення кривих попиту та пропозиції w * - це заробітна плата рівноваги. Більш низька заробітна плата збільшить витрати, скоротивши очікувану продуктивність працівників більше, ніж вдасться заощадити на зниженні заробітної плати. При заробітній платі w * витрати на праця з урахуванням витрат на залучення більш високопродуктивної робочої сили мінімальні, надлишкова пропозиція праці не змінює цього.
6. Неявні контракти: базова модель
Через економічної кон'юнктури економіка не може залишатися в стабільному стані. Заробітна плата і прибуток схильні до коливань. Можна припустити, що працівники розрізняються по своєму відношенню до коливань заробітної плати, тобто мають різну схильність до ризику втратити частину заробітної плати в умовах невизначеності. Працівники, які не нейтральні до ризику, віддадуть перевагу стабільну заробітну плату. У цьому випадку трудові контракти повинні включати елементи страхування, що захищають працівників у важкі часи, коли заробітна плата низька, за рахунок коштів, отриманих з недоплати заробітної плати в хороші часи, коли заробітна плата була високою. Основним положенням моделі неявних контрактів служить поділ ризику між працівником і фірмою. В«НеявностьВ» контрактів означає, що вони мають неформальний характер, договір між роботодавцем і працівником не фіксується письмово. Але відмінною рисою контрактів в даній моделі виступає не стільки їх неявний характер, скільки те, що вони фіксують поділ ризику між працівниками та фірмою.
Базова модель неявних контрактів заснована на тому, що існує конкурентна галузь, складається з однієї фірми, де ціна продукту р - випадкова змінна, відповідна величина р1 = 1 - а і р2 = 1 + а (0 <а <1) при двох станах економіки, 1 і 2. Передбачається, що в іншому обидва стану абсолютно однакові. Існує нееластичне пропозицію праці N одно не сприймають ризик працівників у галузі, їх функція корисності u (w + bR), де w - ставка заробітної плати, b - цінність дозвілля (в одиницю часу), R - частина часу, віддана дозвіллю (0 b, працівник працюватиме весь час (R = 0), а якщо w
Фірма представлена ​​однофакторной виробничою функцією Q = f (L), яка має зменшувану віддачу від масштабу. Коли фірма наймає L (L ВЈ N) працівників по заробі...
