на теорія виявилася досить популярною: саме на її основі проведена маса експериментальних досліджень лідерства. p> Проаналізовані вище настільки різні концепції породили більш-менш компромісний варіант вирішення проблеми, який отримав назву синтетичної теорії лідерства. Його прихильники намагаються об'єднати, синтезувати В«теорії чорт В»,В« визначальної ролі послідовників В»,В« ситуаційної теорії В», подолати їх обмеженість через універсалізацію не окремих компонентів (почав), а їх зв'язку. У цьому сенсі синтетична теорія має, звичайно, ряд переваг. Згідно синтетичної теорії, при дослідженні лідерства необхідно враховувати комплекс питань, а саме риси суб'єкта, характер і особливості об'єкта, специфічні умови, в яких вони діють. Такий підхід є більш комплексним і, на перший погляд, долає абсолютизацію однобічності окремих складових (почав) лідерської системи. Разом з тим вже в силу збереження якісної різнобічності компоненти лідерства в Насправді не з'єднуються в сукупну зв'язок, системне ціле. Ситуаційна теорія багато в чому залишає в тіні внутрішній механізм ув'язування лідерів і послідовників, тих і інших з ситуаційними, громадськими детермінантами лідерського процесу. Як реакція на слабкість, нестійкість цієї концепції на Заході з'явився ряд теорій лідерства, які зародилися в лоні вищеназваних теорій, але істотно їх розширювали і поглиблювали. Так, для першої половини XX століття характерна концентрація уваги дослідників на особистості лідера (теорія героя, теорія особистісних рис і психологічні теорії). Витоки цих розвиваючих В«теорію чортВ» підходів знаходяться в уявленнях мислителів античності про роль видатних особистостей в історії. Теорія В«великої людиниВ», героя логічно виводила на існування особистісної природи лідерства, особливих якостей лідера в порівнянні з послідовниками. Процес лідерства пояснюється прихильниками такого підходу проявом тих чи інших рис характеру індивіда. Психологічні підходи чітко виражені в більшості сучасних теорій лідерства, є по суті їх мотиваційно-діяльним стрижнем і конкретно характеризуються дослідженням особливостей свідомості політичних лідерів, аналізом несвідомих факторів процесу лідерства, розробкою концепції авторитарної особистості. Поведінкова теорія лідерства, грунтуючись на В«теорії рисВ», надає їй, за рахунок введення в проблемне поле взаємовідносин лідерів і послідовників, інший вимір. Емпіричні психолого-соціологічні дослідження, прорахунок кореляційних зв'язків і залежності обгрунтовують реальну і оптимальну (ідеальну) моделі лідерського поведінки. Разом з тим поведінкова теорія без урахування присутніх у лідерської системі факторів соціокультурного середовища залишається малопереконливої. Важливим напрямком розвитку особистісно-ситуаційної теорії лідерства стала концепція взаємодії. Суть її в західній політології визначалася з точки зору статусу взаємодії та поведінки індивіда за відношенню до інших членів групи. Лідерство розглядалося як ...
