gn="justify"> - торгово-закупівельна діяльність;
- оптова та роздрібна торгівля;
- надання безлічі послуг кваліфікованими робітниками.
Підприємство ТОО В«АверсВ» виконує такі основні функції: закупівля товарів, зберігання, реалізація, доставка, послуги з ремонту.
2.2 Тестування засобів контролю обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Основна мета аудитора при перевірці системи внутрішнього контролю на підприємстві ТОВ В«АверсВ» - визначити його сильні сторони, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні. Якщо контроль неадекватний, потрібно оцінити його слабкі сторони для з'ясування того, які щорічні процедури необхідні для запобігання істотних помилок. Щоб вивчити і оцінити послідовність операцій, аудитори повинні бути знайомі з загальними процедурами, типовим розподілом обов'язків і системою внутрішнього контролю. Для документування витрат на оплату праці можна використовувати запитальники і блок-схеми. (Див. таблицю 2.1)
Таблиця 2.1-Запитальник перевірки стану системи внутрішнього контролю та бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Зміст тестових вопросовДаНетПримечаниеИмеется чи затверджене штатний розклад? + Штатний розклад переглядається один раз на годСвоевременно Чи складаються накази про прийом, звільнення і т.п.? + Заведені Чи на всіх працівників особисті картки? + Зіставляється чи службою внутрішнього контролю періодично заробітної плати з відомостями з особистих справ працівників? + Чи правильно пронумеровані розрахунково-платіжні відомості? + Чи дотримується встановлений порядок нарахування премій, відпускних, лікарняних та ін? + Перевіряють чи періодично нарахування заробітної плати аудитори підприємства? + Відділено Чи заповнення та затвердження табеля від нарахування заробітної плати? + Чи своєчасно нараховується і видається заробітна плата та утримання за неї? + Підписує чи відомості на виплату заробітної плати особа, що не веде облікові записи і не зберігає готівкові гроші? +
Перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці починається з співбесіди у відділі кадрів. Оцінка ефективності системи контролю заробітної плати не має особливого значення, так як в більшості підприємств операції, пов'язані з рухом коштів з оплати праці, достатньо розроблені і контрольовані. Розподіл обов'язків та видача дозволів (такі як наймання, закінчення його терміну, хронометрирование) запобігають, виявляють, або коректують подібні порушення і тому особливо важливі при оцінці системи контролю. Система контролю обліку заробітної плати повинна базуватися на поділі обов'язків:
відділ кадрів. Працівники відділу кадрів повинні ...
