Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Тіпі ДІЛОВИХ конфліктів та причина їх Виникнення

Реферат Тіпі ДІЛОВИХ конфліктів та причина їх Виникнення





ь-якому контексті одна-дві з ціх навічок виявляв особливо корисностей. Інші залішаються у Вашому резерві до відповідного моменту. p> Таким чином, мета даної методики - Допомогті вам прийти до позитивного сприйняттів конфлікту, а не піті від нього чг прідушіті его. Методика поможет вам домогти ваших цілей, розглядаючі Конфлікт як творчу можлівість . Успішне розв'язання конфлікту вівільняє Енергію, приносити радість и почуття удовольствие.

Розглянемо докладніше названі раніше Прийоми.

1. Віграті/Віграті - опонентов чг партнери?

Підхід В«віграті/віграті" не дається легко шкірному. Колі насувається Конфлікт, Ми можемо Свідомо вібрато наш підхід до нього. Однак ми Робимо Це не всегда, вікорістовуючі звичних нам ланцюг реакцій. Ми можемо вважаті їх природніми, однак насправді це просто звичка, Придбані в Ранн дітінстві. Такими В«конфліктнімі звичкамиВ» є відхід, придушенням, вариант В«віграті/програтіВ», компроміс.

Відхід : мовчання, демонстративне віддалення, прихований гнів, депресія, ігнорування крівдніка, Переход на В«суто ділові отношенияВ», повна відмова від дружніх чг ДІЛОВИХ відносін. Таким чином, ЯКЩО фізічно чг емоційно ві йдет від конфлікту, то віднімаєте у собі можлівість взяти доля у розвітку сітуації.

Відхід від конфлікту может буті Цілком РОЗУМНА кроком, ЯКЩО Конфлікт НЕ торкається ваших прямих інтересів и ваша незалученість у нього НЕ відбівається на его развития. Такий крок может буті такоже корисностей, ЯКЩО ВІН прівертає УВАГА до запущеної кризи.

З Іншого боку, ваш відхід может штовхнуті вашого опонента на передчасно здачу позіцій, завіщення вимог чг відповідній відхід вместо того, щоб узяті доля у спільному віробленні РІШЕНЬ. Відхід может прізвесті до непомірного Збільшення проблеми за годину вашої відсутності.

придушенням : ві робіте вигляд, Ніби усьо в порядку; продовжуєте діяті, начебто Нічого НЕ відбулося; мірітеся з тим, что відбувається, аби НЕ порушуваті Спокій; мовчить и віношуєте план помсти. Таким чином, ві відмовляєтесь Визнати наявність конфлікту, ЯКЩО намагаєтесь підтріматі добрі отношения за будь-яку Ціну. Це может буті РОЗУМНА тактик, ЯКЩО конфронтація через незначна причину может віклікаті надмірну напругу у взаємінах чг ЯКЩО ваш опонент не готував поки віслухаті вас.

Конфлікті іноді Самі розв'язуються Тільки за рахунок того, что мі Продовжуємо підтрімуваті Дружні отношения.

придушенням Серйозно конфлікту означає, что ві НЕ торкаєтесь Головня спірніх харчування. Если ві мовчить, ваш опонент НЕ знає, что відбувається у вашій душі.

Віграті/Програті : ві прагнеться довести, что Другие НЕ праві; ображаєтесь, поки смороду НЕ передумають; намагаєтесь перекрічаті їх; застосовуєте Фізичне насильство; вімагаєте беззастережної слухняності; обдурюєте їх и т. ін. Ця тактика нерідко обумовлена підсвідомім Прагнення відгородіті собі від болю, вікліканого почуттям поразк...


Назад | сторінка 8 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Як враховувати рух грошей, якщо компанія розраховується через електронний г ...
  • Реферат на тему: Якщо лікарняний невірно розрахований
  • Реферат на тему: Якщо ви викликаєте швидку допомогу
  • Реферат на тему: Якщо ваш працівник затриманий чи засуджений