сійні та особисті цілі. p> 2) формується схема пошуку нового робочого місця (наприклад, розробка необхідних документів, створення мережі контактів з пошуку роботи, тренінг з проведення співбесіди-вання тощо). p> 3) пошук робочих місць.
Справедливе звільнення - ситуація, коли роботодавець мае достатню причину для припинення контракту з працівником і всі його дії обгрунтовані з точки зору закону.
Заборони та обмеження на звільнення - правова норма, передба-чає гарантії та пільги у разі скорочення для визна-лених категорій працівників. За законодавством РФ до таких категорій належать:
-вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці-ті до трьох років;
- особи, які виховують дітей без матері;
- працівники до 18 років та ін [7].
Вивільнення персоналу незалежно від причин має бути економічно доцільним і соціально еф-лективним. При вивільненні персоналу повинні соблю-датися наступні правила:
1. Скорочення тих працівників, місця яких скорочують. p> 2. Уникнути додаткових витрат при скороченні, крім встановлених законодавством. p> 3. Після скорочення не повинно виникати подальших витрат. p> Вихідною позицією для прийняття рішення про вивільнення персоналу має бути визнання серйозності і важливості самого факту звільнення, як з виробничої, так і з соціальної та особистісної точок зору.
В
1.3. Методи звільнення персоналу
В
Звільнення співробітників - актуальна і, на жаль, не дуже приємна процедура для кожного керівника. Згідно з трудовим кодексом існують такі методи звільнення:
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника - стаття 80 ТК РФ
-співробітник повинен написати заяву про бажання звільнитися;
-керівник повинен видати наказ про звільнення. Звільнення може відбутися до закінчення 14 днів, якщо на це згоден роботодавець. p> -за угодою сторін - стаття 78 ТК РФ
-у трудовому договорі має бути передбачена дана можливість, тому при відсутності даної умови Вам потрібно заднім числом видати додаткову угоду до трудового договору, що передбачає дана умова звільнення;
-угода сторін;
-наказ про звільнення. Увага: звільнення за угодою сторін передбачає додаткову компенсаційну виплату при звільненні, звільнення можливе день в день. p> -розірвання договору з ініціативи роботодавця
а) невідповідність працівника займаній посаді - п.3 статті 81 ТК РФ.
-керівник повинен видати наказ про проведення атестації, на якому в ознайомчому порядку повинні розписатися співробітники;
-протокол;
-атестаційний лист;
-наказ про звільнення за підсумками атестації. p> Мінус даного методу, що співробітник може поновитися на роботі, оскарживши проведену атестацію. Позовна заява написати до суду після закінчення 2,5 місяців, які в разі його відновлення на посаді судом підлягають оплаті [8]. Позов...
