дання Положень про персонал та інших В«внутрішніхВ» управлінських документів;
| володіння системами комп'ютерного обліку. p> В обов'язки такого фахівця входять оформлення прийому на роботу, звільнень, перекладів, ведення трудових книжок та особових справ співробітників, оформлення лікарняних листів, табелів обліку робочого часу, оформлення відпусток, відгулів, ведення персоніфікованого обліку для пенсійного фонду, робота з фондами соцстрахування і багато іншого. Іншими словами, мало не здасться, та В«і з вулиціВ» аби кого не візьмуть. p> Цікаво, що посада В«менеджер з персоналуВ», яка превалювала раніше в оголошеннях, зараз становить всього 7%. Це говорить про збільшену кваліфікації керівників підприємств в області управління персоналом: зараз затребувані не HR'и В«взагаліВ», а фахівці з конкретною кваліфікацією. покладених на них завдань.
В«ФахівціВ» складають всього 12% серед працівників служб управління персоналом, але якщо зарахувати до них і тренінг-менеджерів, яких ми виділили в окрему категорію, то загальне число їх досягне вже чверті вакансій. При цьому кількість запитів на фахівців постійно зростає. [15, стор 33]
Переважна більшість (до 80%) посад фахівців відносяться до галузі нормування та оплати праці, пільг та компенсацій. Перш за все вони затребувані на великих підприємствах, де зайняті сотні і тисячі людей, чия праця оплачується відповідно до виробленням. Далеко не всі сучасні HR-менеджери знають, що така посада в радянські часи була практично на всіх заводах і іменувалася В«інженер з нормування праціВ», а на великих підприємствах - навіть цілий ОТИЗ (відділ праці та заробітної плати), організаційно не відноситься до відділу кадрів. p> Тепер функції таких фахівців включають бюджетування витрат на персонал, адміністрування штатних розкладів, соціального пакету, аналіз ефективності діючих схем матеріального стимулювання. Тобто ця робота стала набагато більш творчою і вимагає не тільки знання економіки праці, а й аналітичних здібностей. [16, стор 68]
Решта спеціальності можна назвати екзотичними (по 2-3 запиту): аналітики в області кадрів (робота, дуже схожа на щойно описану), менеджери з оцінки та атестації персоналу і навіть менеджери з корпоративних заходам.
Окремо слід поговорити про тренінг - менеджерах. Запит на їх в сукупності такий же, як і на категорію фахівців, - 12% вакансій. p> Англійське слово В«тренінгВ» означає всього-навсього навчання. Корпоративний тренінг-менеджер - це фахівець з організації навчання персоналу, і він не обов'язково навчає спілкуванню чи іншим психологічним вмінням. Найчастіше ця вакансія утворюється там, де на роботу наймається велика кількість нових працівників, яких слід швидко навчити, наприклад, страхових агентів або ріелтерів. Уявіть: фірма займається постачанням і ремонтом побутової техніки, скажімо, кондиціонерів. Щорічно створюються нові моделі. Отже, потрібно регулярно перенавчати робітників поводження з обладна...
