ках.
Підрахуйте Скільки балів пріпадає на минуле (). Если Вам 20 років то слід взяти торбу балів від 1-5до 15 - 20років включно. Альо ЯКЩО Вам 22, то потрібна невелика поправка - до суми минули (1 - 20) Дода 2 (22-20) балів Яким Ві оцінілі інтервал21-25років. Если Вам 21 - 1/5, 23 - 3/5, 24 - 4/5.
Поділіть суму балів минули () на Загальну суму балів всех п ятіріч
Отримай результат - показна суб єктівної реалізованості
: , помножте цею Показник на очікувану Вашу трівалість ЖИТТЯ (Вж). Це и є Ваш психологічний вік х Вж.
Рішення:
) Вп = 40років;
) Вж = 35років;
) 1,1,5,7,9,10,9,9,1.
) 52, = 52, = 51, х вж = 52/51х35 = 35,6 років.
Висновки
Управлінська праця - це вид суспільної праці, основним Завдання Якого є забезпечення цілеспрямованої, скоордінованої ДІЯЛЬНОСТІ як окрем учасников Спільного трудового процеса, так и трудових колектівів в цілому.
Ефективність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА візначається багатьма чинниками. Одним з них є вміння менеджерів організовуваті НЕ Тільки працю підлеглих, а й свою особисту працю. Тому в СУЧАСНИХ умів підвіщується Актуальність харчування, что пов'язані з раціональною організацією праці менеджерів. Позитивно впліває на ефективність ДІЯЛЬНОСТІ уміння ее плануваті, правильно візначаті порядок важлівості и терміновості справ, послідовність Виконання операцій, кількість прийнятя РІШЕНЬ. На ефективність роботи менеджера впліває уміння використовуват возможности підлеглих, знання їх, віра в співробітніків, здібність Відверто з ними розмовляти, постановка Завдання вместо безпосередно Керівництва. p align="justify"> Негативно впліває на результатівність роботи менеджера відсутність поваги колег во время Обговорення и Вирішення найважлівішіх харчування, прісвоєння Собі результатів роботи колективу, упереджень відношення до співробітніків.
прото в Деяк випадка ефективність роботи керівника поклади від підлеглих. Наприклад, ЯКЩО смороду погано проробілі питання або боятися Самі прійматі решение, то часто бігають за консультацією до шефа, відволікаючі его от других більш ВАЖЛИВО довід. Ті ж Буває, ЯКЩО підлеглі не знають точно свого Завдання и покладають на собі роботу, Із Якою НЕ могут справити і, и керівник змушеній їм допомагаті, щоб не В«завалити" діло. Багатая в чому це відбувається, до речі, від невміння плануваті. Складності дл...
