розвітку працівника и его навчання;
) трудова етика й мотівування.
На ТзОВ В«ВоліньмясоВ» Поширення є кланово культура. Вона фокусує свою уваг на зацікавленості всех членів організації брати доля у Загальній деле, а такоже на ГОСТР інтересі до НАВКОЛИШНЬОГО середовища, что Швидко змінюються. У клановій культурі враховуються спожи працівніків, задоволеність якіх розглядається як ключ до успіху компании. Участь у Загальній деле, зацікавленість створюють почуття відповідальності й прічетності до того, что відбувається. Це збільшує відданість працівніків організації. p align="justify"> Культура, таким чином, є повноціннім, альо невидимим учасником ДІЯЛЬНОСТІ поруч з іншімі, Яскрава вираженість ее аспектами - організаційнімі, планові и Контрольну Чинник.
Дуже ВАЖЛИВО усвідоміті, что культура організації НЕ может розглядатіся, як Щось статична. Вона вінікає на визначеному етапі розвітку організації и Постійно відозмінюється. І Завдання керівніків - підтрімуваті цею процес и спрямовуваті его в потрібне річіще. br/>
. Стан ї удосконалення Загальної політики, основних цінностей та Принципів Функціонування менеджменту
бізнес Цінність організаційний культура
Світобачення и отношения працівніків менеджменту, система цінностей, Якими смороду керують, матеріально-технічне оснащення управлінськіх процесів, умови праці управлінців як концентрація політики ее Формування свідчать Про загальну культуру організації.
Принципи Функціонування менеджменту на ПФ В«ПасторальВ» на сучасности етапі - це сукупність досягнені в організації та здійсненні процеса менеджменту, налагодженні управлінської праці, вікорістанні техніки в менеджменті, а такоже вимог, Які вісуваються до систем менеджменту и працівніків , зумовленості нормами ї принципами суспільної моралі, етики, естетики, права. Культура менеджменту формується з культури працівніків менеджменту, культури процеса менеджменту, культури умів праці, культури документації, Які є взаємопов'язанімі и взаємозалежнімі. p align="justify"> визначальності елементом культури менеджменту є культура его працівніків, ее зумовлюють рівень Загальної культури, ділові якості, необхідні для Виконання роботи відповідно до посади працівника, глібокі та всебічне знання науки менеджменту, вміння використовуват їх (мистецтво управління), стиль роботи працівника. Кожний менеджер, Працюючий и спілкуючісь у процесі ДІЯЛЬНОСТІ Зі співробітнікамі, керується правилами поведінкі, Які відображають суть взаємовідносін между людьми в суспільстві. Однак Особливості ДІЯЛЬНОСТІ працівніків менеджменту візначають и спеціфічні вимоги до їх культури. Смороду передбачають уважности, зацікавлене Ставлення до потреб и Запитів других працівніків колективу, повагу до людини, Ефективне володіння різноманітнімі комунікатівнімі Засоба, в тому чіслі й державною мовою. На куль...
