ання результату. Так лідерство стало предметом психологічного аналізу. В даний час існує досить велика кількість концепцій лідерства. Однак, теорія "ситуаційного лідерства", яку ми будемо зараз розглядати, є класичною і має саме пряме відношення до управлінської діяльності. У чому суть теорії? Автори теорії П. Херсі і К. Бландед виходили з таких позицій. Лідерство є спосіб взаємодії керівника і колективу. Однак далеко не будь-який спосіб взаємодії особистості і групи є лідерством. Лідером буде тільки той керівник, чий стиль керівництва найбільшою мірою підходить, відповідає рівню розвитку групи. Існує чотири рівні (стадії) розвитку групи. Кожна група, за умови вмілого керівництва нею, може досягти найвищої стадії свого розвитку. Які ці стадії? p align="justify"> група, не здатна і не бажає працювати (А рівень);
група, сприйнятлива (частково бажає), але не здатна працювати (Б рівень);
група, яка бажає і частково здатна працювати (В рівень);
повністю могла і бажала працювати (Г рівень). p align="justify"> Кожному рівню розвитку групи відповідає відповідний для неї стиль управління. Цей відповідний рівню зрілості групи стиль не тільки є найефективнішим для управління нею, він створює передумови для розвитку групи, для переходу її на більш високий етап розвитку. Існує чотири основні стилі управління:
"вказування" (для групи А рівня);
"Розподіл" (або "популяризація") (для групи Б рівня);
"Участь в управлінні" (для групи В рівня);
"Передача повноважень" (для групи Г рівня);
. Психологічний портрет сучасного керівника.
Психологічні якості керівника дозволяють йому встановлювати і підтримувати хороший діловий і психологічний контакт з підлеглими вищестоящими і нижчестоящими керівниками і громадськими організаціями, а так само створювати сприятливий психологічний клімат і настрій у колективі. До числа основних соціально-психологічних якостей слід віднести:
почуття колективізму
комунікабельність
ініціативність
самовладання
почуття емпатії
Почуття колективізму засноване на глибокому розумінні колективної природи суспільства, його виробництва. Це почуття колективізму як соціально-психологічна категорія, як органічне властивість особистості. Якщо керівника відсутній це властивість, то це не може сприяти формуванню у нього інших позитивних соціально-психологічних якостей. p align="justify"> Комунікабельність - здатність керівника легко і швидко входити в діловій і психологічний контакт з людьми, що дозволяє оперативно вирішувати питання, що вимагають його особистої участі, а також уміння достовірно доносити інформацію. Словом, для керівника важливо вмі...
