анних окремих її елементів. br/>
2.2 Управління персоналом - розділ управлінської науки
Мета науки управління - вивчення і вдосконалення принципів, структур, методів і техніки управління. Пошук оптимальних методів управління ведеться постійно і у великому діапазоні, від технологічних (ручне, автоматичне, телемеханічне управління, АСУ) до економічних, адміністративних і соціально-психологічних. Метод управління можна визначити як спосіб впливу на керовану систему для реалізації поставлених завдань. Методи управління часто доповнюють один одного, вибір їх орієнтований на економічну доцільність, своєчасність і доступність яких-небудь з основних методів. p align="justify"> Для здійснення науково обгрунтованої роботи з персоналом менеджеру з кадрів необхідні певні знання з теорії організації та управління, яка вивчає найбільш загальні закономірності формування та функціонування організаційних структур. Проблеми теорії організації особливо актуальні в даний час, коли наша економіка переживає період докорінної перебудови всієї організаційної структури. Під організацією розуміють найбільш стійкі складові системи, які представляють її структуру. У громадських системах як елементи, які стосуються організації, слід розглядати всю сферу взаємин людей, характер їх взаємопов'язаності. p align="justify"> Організація виробництва будується на системі виробничих відносин, ієрархічної пов'язаності окремих працівників і колективів (зокрема, ієрархічному підпорядкуванні), на системі прав, відповідальності та обов'язків. При цьому організація породжує певні механізми, направляючі діяльність її учасників з тих чи інших каналах (наприклад, механізм підбору, висунення і розстановки кадрів управління). Всі ці механізми також слід розглядати як елементи організації. Природа організації громадської структури і процеси громадської діяльності багато в чому носять стихійний характер. Однак це не означає, що процесом формування механізмів та еволюцією організаційної структури неможливо управляти, грунтуючись на знанні системи зв'язків, існуючих між організацією і поведінкою людей, економічними і соціальними процесами в суспільстві. p align="justify"> Цілеспрямований розвиток виробництва - це, перш за все, цілеспрямоване вдосконалення його організації, економічної, правової та соціальної структури. Особливе місце в цьому розвитку належить спеціального класу механізмів, що грають важливу роль в еволюції будь-яких організаційних структур, - механізмам планування, підбору, підготовки і формування кадрів різних категорій і рівнів управління. p align="justify"> Найбільш відомими західними теоріями організації виробництва є теорії Ф. Тейлора і А. Файоля, а також сучасних дослідників проблем управління Г. Хікса, Р. Джулета, Е. Дейла та ін
Роботи Ф. Тейлора, як відомо, відносяться до кінця XIX - початку ХХ ст. Його система виходить з обліку продуктивності праці робітника і відповідної...
