иторії, а службами та установами, які створені муніципальною владою для реалізації конкретних програм.
Оскільки громадяни, що проживають на території будь муніципального освіти, здійснюють різні види діяльності, муніципальне управління спрямоване на економічну, політичну, освітню, культурну, релігійну діяльність, рішення етнічних проблем, організацію соціального захисту населення тощо p> У той же час його відмінність від управління на державному рівні полягає в тому, що саме на рівні муніципального освіти створюється і функціонує соціальна інфраструктура, здійснюється допомога громадянам, які потребують підтримки, проводиться перерозподіл товарів і послуг, надання комунальних послуг. Третім рівнем управління в суспільстві є менеджмент. Він розглядається в літературі з різних позицій. p> перше, відбувається ототожнення менеджменту та управління. Це невірно, оскільки управління має місце в технічних, кібернетичних, біологічних системах, і навряд чи можна називати його менеджментом, так само як людини, керуючого технічними системами, - менеджером. Іншими словами, менеджмент та управління нетотожні, менеджмент виступає одним з рівнів управління суспільством.
друге, менеджмент пов'язують з організацією процесу виробництва і розглядають як управління комерційними організаціями, фірмами, які здійснюють певну діяльності з метою отримання прибутку. У зв'язку з цим у підручниках з менеджменту в основному розглядається характеристика організацій, з структури, рівнів управління, організаційної поведінки, управління персоналом, проблем лідері та і т.п.
третє, менеджмент визначають як особливий вид професійної діяльності з організації та управління, сукупність конкретних методів управління, існуючих в ринковому суспільстві. У якості найважливішої складової менеджменту виділяється управління персоналом організації. Оскільки основною метою, сенсом існування фірми (організації) є отримання стійкого прибутку, завданням керуючих суб'єктів виступає така організація діяльності всіх ланок і складових фірми, насамперед її персоналу, яка дає найбільший ефект для досягнення мети.
Проте, потрібно враховувати, що персонал фірми - реальні люди, яких хвилюють власний добробут в сьогоденні і майбутньому, рівень доходів, благополуччя своєї сім'ї, освіта, здоров'я, відпочинок та ін У зв'язку з цим управління персоналом фірми включає в себе діяльність, спрямовану на вирішення соціальних проблем її співробітників.
Функції соціального управління:
Різноманітні функції соціального управління можна об'єднати в три основні групи. p> До першої групі функцій, спрямованих на створення сприятливих умов життя людей та їх послідовне поліпшення, вдосконалення, відносяться:
В· забезпечення умов безпеки громадян;
В· створення і зміцнення умов, що гарантують права і свободи громадян; допомогу людям у забезпеченні джерелами засобів до існування, створення можливостей для підвищення їх дох...
