значений у заяві працівника. 1
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. p align="justify"> Слід зазначити, що, з точки зору кадрового менеджменту, насильно утримувати працівника, який не бажає залишатися у даного роботодавця, безглуздо. Працівник, який відмовляється трудитися в певній організації, стає для неї економічно невигідним, а іноді і просто небезпечним. У судовій практиці зустрічаються випадки, коли особу, що написала і підписала заяву, невідомо або заява втрачено, знищено, написане не працівником, а їм лише підписана, "надиктував" і т.п. У всіх цих і їм подібних випадках, як правило, працівники відновлюються на роботі, оскільки їх дійсне волевиявлення на звільнення за власним бажанням або взагалі відсутня, або дуже сумнівно. Заяву про звільнення за власним бажанням має бути добровільним волевиявленням працівника, а не результатом гоніння з боку адміністрації, створення несприятливого мікроклімату, переслідування за критику. Якщо звільнення працівника за власним бажанням було вимушеним, стало результатом його звернення до правоохоронних органів, він підлягає поновленню на роботі. У той же час зроблені працівником критичні зауваження на адресу роботодавця не звільняють його від обов'язків трудового договору, не можуть служити виправданням грубого порушення трудової дисципліни, отже, не є перешкодою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Відповідно до ст. 80 ТК за домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. Тому, якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого місячного терміну, трудовий договір розривається - на підставі ст. 77 ТК у день, обумовлений сторонами. p align="justify"> Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку порушує трудову дисципліну. Порушенням трудової дисципліни є та припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. p align="justify"> Необхідно також пам'ятати, що і після подачі працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець збер...
