Д. МакГрегор розробив дві теорії організуючого лідерства. По-перше, це так звана теорія X, заснована на припущенні, що індивіди зазвичай пасивні, протистоять потребам організації і, отже, необхідно спрямовувати та мотивувати їх. По-друге, він запропонував теорію Y, засновану на припущенні, що люди вже володіють мотивацією і прагнуть до відповідальності. p align="justify"> Р. Лікерт вважав, що лідерство - процес відносний, і лідер повинен брати до уваги очікування, цінності, міжособистісні навички підлеглих. p align="justify"> У рамках даної теорії, Р.Р. Блайк і Дж.С. Моутон зуміли зобразити лідерство графічно: по осі абсцис - турботу про індивідів, по осі ординат - турботу про результат. Чим вище ці два коефіцієнти, тим більше розвинені відносини довіри і поваги в організації. p align="justify"> В цілому ж, зазначивши умовну "гуманістічность" даних теорій, зробимо висновок про те, що це був все-таки крок вперед у порівнянні з попередниками.
Теорії обміну:
Представники даної теорії (Дж.С. Хоманс, Дж.С. Марч, Х.А. Саймон, Х.Х. Келлі та ін) виходили і до цих пір виходять з того, що громадські відносини являють собою форму особливого обміну, в ході якого члени групи вносять певний внесок і отримують якийсь "дохід".
Дана група теорій, будучи супер - раціоналістичністю, відображає, безумовно, лише одну із сторін феномена лідерства.
Мотиваційні теорії:
Згідно В.Ф. Стоуну, мотив - це своєрідна виучена "нав'язлива ідея", заснована на внутрішній потребі компетентно поводитися з навколишнім середовищем. p align="justify"> Отже, для лідерства важливий мотив плюс можливість його реалізації, так як мотив без такої можливості дорівнює руху без направлення. Відомий прихильник гуманістичної психології А.М. Маслоу в своїй теорії ієрархічних потреб писав, що коріння лідерства виникають у процесі трансформації людських бажань (мотиви, які виходять з почуттів) у потребі, соціальні прагнення, колективні очікування і політичні вимоги, тобто в мотиви, що залежать від середовища.
Що стосується самого лідера, то А. Маслоу розрізняв два типи владних потреб: а) потреба в силі, досягнення, автономності та свободи, і б) потреба в домінуванні, репутації, престиж, успіх, статус.
Теорії та стилі лідерства найтіснішим чином взаємопов'язані між собою. Автори теорій лідерства бачили різні стилі лідерства, які відповідали б основним положенням їх теорій. p align="justify"> К. Левін про стилі лідерства:
У 1937 році К. Левін виділив загальну психологічну складову діяльність всіх лідерів (керівників), назвавши її лідерством. З тих пір це поняття вживається в соціальній психології і стало загальновживаним. Виділені К. Левіним стилі лідерства розглядалися через призму влади, що знайшло відображення в численних роботах різних вчених, що займалися як соціальною психоло...
