відної їх очікуванням. Специфіка впливу віку на ефект вигорання теж неоднозначна. Найбільш тісний його зв'язок виявляється з емоційним виснаженням і деперсоналізацією, менш - з редукцією професійних досягнень. p align="justify"> Взаємини між підлогою та вигорянням не так однозначні. У ряді досліджень відзначається, що чоловіки більшою мірою схильні до процесу вигорання, ніж жінки в той час як інші дослідники приходять до зовсім протилежних висновків. p align="justify"> Ризик піддатися вигоряння залежить від того, наскільки виконувані працівниками функції відповідають їх поло-рольової орієнтації. Так, встановлено, що чоловіки більш чутливими до впливу стресорів в тих ситуаціях, які вимагають від них демонстрації істинно чоловічих якостей, таких, як фізичні дані, чоловіча відвага, емоційна стриманість, показ своїх досягнень у роботі. У той же самий час жінки виявилися більш чутливі до стресових факторів при виконанні тих обов'язків, які вимагають від них співпереживання, виховних умінь, підпорядкування. p align="justify"> В якості іншого пояснення пропонується теза про те, що працююча жінка відчуває більш високі робочі перевантаження (порівняно з чоловіками) через додаткові домашніх і сімейних обов'язків.
Дослідження взаємовідносин між підлогою та вигорянням представляється досить важливим, особливо для тих професій, де велика частка жіночої праці (вчитель, середній медичний персонал, працівники дитячих лікувально-виховних установ).
Дані про взаємозв'язок між стажем роботи за фахом і вигорянням досить суперечливі. У більшості досліджень відзначається відсутність значущих кореляційних зв'язків між зазначеними змінними, і тільки окремі роботи виявляють негативну залежність між ними. p align="justify"> Дослідження особливостей особистості в їх взаєминах з вигорянням - важлива область вивчення даного феномена. Ряд вчених вважають, що особистісні особливості набагато більше впливають на розвиток вигоряння не тільки в порівнянні з демографічними характеристиками, але й факторами робочого середовища. p align="justify"> Зупинимося на найбільш важливих з них.
Психолог Фрейденберг описує В«згораютьВ» як співчуваючих, гуманних, м'яких, захоплюються, ідеалістів, орієнтованих на людей, і одночасно нестійких, інтровертірованний, одержимих нав'язливими ідеями (фанатичні), В«полум'янихВ» і легко солідаризуються.
Маскер поповнює цей список авторитарним стилем керівництва і низьким рівнем емпатії.
В. Бойко вказує наступні особистісні фактори, що сприяють розвитку синдрому емоційного вигорання: схильність до емоційної холодності, схильність до інтенсивного переживання негативних обставин професійної діяльності, слабка мотивація емоційної віддачі в професійній діяльності. p align="justify"> Встановлено зв'язок між рольової конфліктністю, рольовою невизначеністю і емоційним вигорянням. Робота в ситуаці...
