ї розподіленої відповідальності обмежує розвиток синдрому емоційного згорання, а при нечіткої або нерівномірно розподіленої відповідальності за свої професійні дії цей фактор різко зростає навіть при істотно низькою робочого навантаження. Сприяють розвитку емоційного вигорання ті професійні ситуації, при яких спільні зусилля не узгоджені, немає інтеграції дій, мається конкуренція, в той час як успішний результат залежить від злагоджених дій
Виявлено тісний зв'язок між психічним вигорянням і В«локусом контролюВ». Практично в більшості робіт цієї тематики відзначається позитивна кореляція між зовнішнім В«локусом контролюВ» та складовими вигорання, особливо з емоційним виснаженням і деперсоналізацією. p align="justify"> У ряді досліджень виявлена ​​негативна кореляція між компонентами вигоряння і самооцінкою. Однак, низька самооцінка хоча й привертає до вигорання, але сама може бути відображенням факторів навколишнього середовища або навіть відображенням впливу вигоряння. p align="justify"> Близьким до дослідження цих взаємозв'язків є виявлення взаємозв'язку між вигорянням та такими особливостями особистості, як тривожність, емоційна чутливість і деякими іншими. Показано наявність позитивного зв'язку між вигорянням та агресивністю, тривожністю і негативною - з почуттям групової згуртованості. p align="justify"> Група організаційних чинників, куди включаються умови матеріального середовища, зміст роботи та соціально-психологічні умови діяльності, є найбільш представницькою в галузі досліджень вигоряння. Не випадково в деяких роботах підкреслюється домінуюча роль цих чинників у виникненні вигоряння. p align="justify"> Основний упор у вивченні цих факторів був зроблений переважно на тимчасові параметри діяльності та обсягу роботи. Практично всі дослідження дають подібну картину, яка свідчить про те, що підвищені навантаження в діяльності, понаднормова робота стимулюють розвиток вигоряння. Аналогічні результати отримані і між тривалістю робочого дня і вигорянням, оскільки ці дві змінні тісно пов'язані один одного. Перерви в роботі надають позитивний ефект і знижують рівень вигорання, але цей ефект носить тимчасовий характер: рівень вигорання частково підвищується через три дні після повернення до роботи і повністю відновлюється через три тижні. Наявність зв'язків між цією групою факторів і вигорянням в якійсь мірі пояснюється не тільки дійсним їх впливом на даний феномен, але і їх об'єктивним змістом, можливістю кількісного виміру і однозначного розуміння. p align="justify"> Діагностика синдрому емоційного вигорання проводиться за запропонованою декількома методиками.
Основний є методика Маслач - Maslach Burnout Inventory (MBI), опублікована в 1986 р., що дозволила стандартизувати проведені дослідження. Згідно авторам тесту, синдром психічного вигорання являє собою тривимірний конструкт, що включає в себе: емоційне виснаження, деперсоналізацію і редукування особи...
