а дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється. Так, на федеральному рівні встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці Російської Федерації; на галузевому рівні сфера регулювання основ стосується відносин у сфері праці стосовно або до однієї галузі, або до кількох галузях; на територіальному рівні встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці відповідного муніципального освіти ; на локальному рівні встановлюються взаємні зобов'язання працівників і роботодавця в межах однієї організації або між працівниками та індивідуальним підприємцем (ст. 40 ТК РФ).
Соціальне партнерство здійснюється у формах, передбачених ст. 27 ТК РФ. До них відносяться:
- колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і укладення колективних договорів, угод;
- взаємні консультації (переговори) з питань регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
- участь представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
На практиці використовуються й інші форми соціального партнерства, забезпечують сприяння вирішенню проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них відноситься, наприклад, створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних рад. p> Серед зазначених у ст. 27 ТК РФ форм соціального партнерства особливо виділяються колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення. Саме вони найбільшою мірою забезпечують взаємодію їх сторін, спрямоване на більш повне узгодження інтересів сторін договірного регулювання. Детально механізм реалізації цієї форми соціального партнерства розкривається в розділах 5, 6, 7 розділу II (ст. 35 - 51 ТК РФ). p> Зміст і значення прийнятих договірних актів на перших з п'яти зазначених вище рівнів соціального партнерства здійснюється у формі угод, в яких встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці. Поняття В«основиВ» стосовно до них включають загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин, загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам певної галузі або ряду галузей у межах відповідної галузі та т.п. (Див. докладніше в останній главі даного посібника). p> На шостому - локальному рівні - в організаціях або в індивідуального підприємця полягають колективні договори, які є предметом докладного викладу в наступному розділі даного навчального посібника.
