26-6,008 від 30 до 4015897 -6162,69845,116-17,582 від 40 до 506271924,60333,0238,420 від 50 до 60628222,38113,02310,642 старше 602750,7943,2562,462 Разом :252215-371001000-за рівнем освіти: Незакінчена за трудовим стажем, летот 5 до 10158136-2262,69863,2560,557 від 10 до154645-118, 25420,9302,676 від 15 до 202830211,11113,9532,842 понад 20204-167,9371,860-6,076 Разом :252215-371001000
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за цими ознаками. p align="justify"> Аналізуючи якісний склад персоналу, можна зробити наступні висновки:
. За віковою категорією в основному переважає персонал від 30-40 років і від 40-50 років, питома вага по звітному періоду становить 45,12% і 33,02 відповідно, що у порівнянні з плановим періодом на 17,58% нижче і 8, 42% вище.
. За рівнем освіти в плановому періоді найбільшу питому вагу становить контингент з незакінченою вищою та середньою освітою - 38,095% або 96 осіб і 45,635% або 115 відповідно. Проте в звітному періоді найбільша питома вага припадає на контингент з середнім - 83,256% або 179 осіб. У порівнянні з плановим періодом у звітному відбулося зниження частки працюючих з вищою професійною освітою, що негативно може позначитися на якості праці. p align="justify">. За трудового стажу в звітному періоді переважає контингент з терміном роботи від 5 до 10 років - 63,256% або 136 осіб. У порівнянні з плановим періодом у звітному відбувається зниження на 6,07% контингенту, стаж якого понад 20 років. p align="justify"> Наочно динаміку структури персоналу підприємства можна представити:
В
В
В
Рух трудових ресурсів на підприємстві оцінюється за допомогою коефіцієнтів: прийому, вибуття, плинності кадрів тощо
виробничий трудової показник дорога
Таблиця 10
Вихідні дані для аналізу ефективності використання трудових ресурсів
НаіменованіеБазісний годОтчетний годАбсолютное отклоненіеОтносітельное отклоненіеКолічество працюючих, чел.252215-3785, 32Всего прийнято, чел.6448-1675, 00Всего звільнено, чел.12142116, 67Уволено за власним бажанням, чел.63-350, 00Уволено за прогули та інші порушення, чел.462150, 00Среднеспісочная чисельність, 245220-2589,80
В
Зробимо розрахунок показників робочої сили:
Таблиця 11
Показники руху кадрів,%
ПоказательБазісний годОтчетний годОтклонениеабсолютноеотносительноеКоэффициент обороту з прийому работніков26 ,1221,82-4, 3083,52 Коефіцієнт обороту з вибуття работніков4, 906,361,47129,92 Коефіцієнт плинності кадров4, 084,090,01100,23 Коефіцієнт сталості кадров102, 8697,73 - 5,1395,01 Таким чином, на даному підприємстві можна по...
