х в організації);
В· умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
В· види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охороняється законом таємниці (державної, службової, комерційний і іншої), про обов'язки працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови.
Трудові договори можуть укладатися:
1. на невизначений термін
2. на певний строк не більше 5 років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений федеральними законами.
Терміновий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
При укладенні трудового договору працівник пред'являє роботодавцю:
> паспорт та іншої документ, що засвідчує особу;
> трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
> страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
> документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
> документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
> довідку з попереднього місця роботи про заробітну плату.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання
працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Трудовий договір складається у двох примірниках, підписується роботодавцем і працівником, завіряється печаткою. Один примірник договору зберігається на підприємстві в кадровій службі, другий - у працівника.
Ув'язнений трудовий договір реєструється в В«Книзі реєстрації трудових договорівВ».
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин у Протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з працівником у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного початку роботи.
Трудові договори можуть включатися до складу особових справ працівників підприємства. У цьому разі їх термін зберігання відповідає терміну зберігання особових справ. Якщо особисті справи не заводяться, договори формуються в окрему справу за алфавітом прізвищ працівників. Трудові договори зберігаються 75 років. p> кадровий служба трудовий договір працівник
2.1 Наказ про прийом працівника на роботу
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу -
правової акт, що видається керівником організації, що регламентує основні умови праці (посада, оплату праці, характер роботи) надходить працівника.
Застосовується для оформлення та обліку, прийнятих на роботу працівників за трудовим договором і заповнюється форма N Т-1 - на одного працівника.
Складається особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію на підставі укладеного трудового договору.
При оформленні наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу зазначаються:
В· найменування структурного підрозділу
В· посаду (Спеціальність, професія)
В· строк випробування, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу
В· умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
У наказі про прийом обов'язковими реквізитами, що надають йому юридичну силу, є: дата, номер і підпис керівника.
Нумерація наказів з особового складу проводиться в рамках календарного року. Наказ складається кадровою службою в одному примірнику, візується керівником структурного підрозділу, в якому працюватиме вступник працівник, юрисконсультом, головним бухгалтером, заступником керівника по роботі з персоналом організації та підписується керівником організації.
...
