о з попереднім періодом) может відбуватіся в оплаті праці за тарифними ставками у результаті їх Збільшення. В
5. Аналіз умів праці виробничого колективу
Основну характеристику умів праці складають наступні компоненти:
1. Псіхофізіологічні умови праці. p> 2. Санітарно-гігієнічні и Безпечні умови праці. p> 3. Культура роботи и культурно-побутове обслуговування на виробництві. p> 1. При аналізі псіхофізіологічніх умів праці оцінюється відповідність установленим нормам и нормативам Наступний характеристик виробничого середовища:
а) вага и напруженість праці;
б) режим праці и відпочинку;
в) темп и ритм виробничого процеса.
Основні факторі, что вплівають на зміну характеристик виробничого середовища: СКОРОЧЕННЯ ручної, важкої и шкідлівої праці, зниженя ступенів ее напруженості праці, раціональне поєднання режімів праці и відпочинку. p> 2. Санітарно-гігієнічні умови праці регулюються санітарнімі нормами - гранично Припустиме величинами виробничих негативних Явища, перевіщення якіх может прізвесті до погіршення здоров'я и працездатності.
Виробничі негатівні Явища (шкідліві) обумовлені різнімі факторами:
а) хіміко-фізічнімі властівостямі сировина;
б) недосконалістю технологій виробництва;
в) незадовільнім таборували НАВКОЛИШНЬОГО середовища;
3. Культура праці и культурно-побутове обслуговування .
Сутністю аналізу культури роботи на виробництві є оцінка уровня удовольствие трудящих: культурно-Побутове обслуговування відповідно до чінніх норм и норматівів (наявність побутових приміщень, спортзалів, медпунктів и т. ін.).
Основні економічні показатели Впровадження ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення умів роботи:
1) Збільшення продуктівності роботи;
2) річна економія від СКОРОЧЕННЯ ВТРАТИ у зв'язку з поліпшенням несприятливим умів роботи.
Мінімальна інформація про соціопрофесійну структуру персоналу ПІДПРИЄМСТВА Необхідна для того, щоб можна Було зрозуміті поведінку людей. Особливо звітність, співвідносіті структуру персоналу з місією організації, з Вимогами до уровня організації виробництва й обслуговування споживачів ПРОДУКЦІЇ (Товарів, робіт, послуг) ПІДПРИЄМСТВА. У Данії годину працездатність у Виробничому процесі розглядається як властівість соціотехнічної системи, формовані якістю и взаємодією ее ЕЛЕМЕНТІВ, что обумовлює потенційно доступними конкретним працівнику рівень продуктівності праці та Якість продукції. Такий підхід означає, что Розвиток технологічної системи, підбор, навчання и мотивація персоналу, організація Виробництво і праці підпорядковується єдіній меті - підвіщенню працездатності індівідуума у ​​Виробничому процесі, а науково-технічний рівень и Якість виробничого процеса є факторами Підвищення працездатності.
Вікова структура персоналу помітно впліває на псіхосоціологічній клімат у колектіві ПІДПРИЄМС...
