>
залучені кошти персоналу по відсотки;
пайова участь персоналу в прибутку;
продаж акцій компанії.
Поряд з додатковими методами стимулювання російські процвітаючі компанії в якості методу стимулювання праці своїх працівників використовують різні пільги:
оплата житла;
організація відпочинку (пільговий проїзд, оплата бензину і т. д.);
навчання за рахунок компанії;
страхування;
надання позик;
оплата громадського громадянства.
2.2 Роль і значення процесу стимулювання праці
При створенні системи стимулювання слід виходити з розроблених в теорії управління і застосовуваних в ринковій економіці принципів:
комплексність;
системність;
регламентація;
спеціалізація;
стабільність;
цілеспрямоване творчість.
Зупинимося на сутності цих принципів.
Перший принцип - комплексність. Комплексність припускає, що необхідний всебічний підхід з урахуванням всіх можливих факторів: організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних і соціологічних. p align="justify"> Організаційні фактори - це встановлення певного порядку проведення робіт, розмежування повноважень, формулювання цілей і завдань. Як вже було сказано, правильна організація виробничого процесу закладає фундамент під подальшу ефективну і якісну роботу. p align="justify"> З організаційними факторами тісно взаємодіють правові чинники, які служать мети забезпечення відповідності прав і обов'язків працівника в процесі праці з урахуванням покладених на нього функцій. Це необхідно для правильної організації виробництва і подальшого справедливого стимулювання. p align="justify"> Технічні фактори припускають забезпечення персоналу сучасними засобами виробництва та оргтехнікою. Так само як і організаційні, ці аспекти є основоположними в роботі підприємства. p align="justify"> Матеріальні фактори визначають конкретні форми матеріального стимулювання: заробітну плату, премії, надбавки і т.д. і їх розмір.
Соціальні фактори припускають підвищення зацікавленості працівників шляхом надання їм різних соціальних пільг, надання соціальної допомоги, участі працівників в управлінні колективом.
Моральні чинники представляють комплекс заходів, метою яких є забезпечення позитивного морально-етичного клімату в колективі, правильний підбір і розстановку кадрів, різні форми моральних заохочень.
Фізіологічні фактори включають комплекс заходів, спрямованих на збереження здоров'я і підвищення працездатності співробітник...
