ати в сенсі тотожності розмірів прожиткового мінімуму (мінімального споживчого бюджету) та розмірів мінімальної заробітної плати. По-перше, працівник, отримує мінімальну заробітну плату, повинен мати можливість містити не тільки себе, але і свою сім'ю, одного утриманця, якщо виходити з типової сім'ї з 4-х осіб, у якій двоє працюючих і двоє дітей. Отже, мінімальна заробітна плата має бути двократному розміру прожиткового мінімуму (мінімального споживчого бюджету). По-друге, в основу розрахунку мінімального розміру оплати праці повинен бути не покладений прожитковий мінімум на душу населення, а прожитковий мінімум у розрахунку на одного працездатного працівника. Останній істотно відрізняється від середньої величини прожиткового мінімуму на душу населення.
Мінімальний розмір заробітної плати може бути розрахований як мінімальна заробітна плата на місяць, тиждень, на день і на годину. У більшості країн мінімальна заробітна плата фіксується в часовому обчисленні. Мінімальну годинну оплату праці можна визначити як мінімально допустимий рівень оплати праці працівників за кожен годину роботи за умови виконання своїх трудових обов'язків (норм праці). З погляду теорії відтворення робочої сили йдеться в даному випадку про мінімально допустимому рівні оплати праці некваліфікованої робочої сили. У більшості країн світу рівень мінімальної заробітної плати регулюється державою і встановлюється законодавчим шляхом або тристоронніми угодами між представниками держави, профспілок і роботодавців. У Росії мінімальний розмір заробітної плати також регулюється державою. p> Заробітна плата як економічна категорія являє собою модифікацію і конкретизацію ціни праці (робочої сили). Між категоріями заробітної плати та ціни праці існує найтісніший взаємозв'язок, однак це не тотожні категорії. Ціна праці - це категорія ринку праці (робочої сили). Вона формується, як уже було підкреслено вище, на ринку праці, і її рівень залежить від співвідношення попиту на працю і пропозиції праці. Заробітна, плата - це категорія насамперед виробництва. Вона формується в процесі виробництва, її рівень залежить не тільки від ринкової ціни праці, а й від таких факторів, як складність праці, умови праці, соціальна значимість трудової функції, ефективність праці, його продуктивність і результати. Ціна праці визначається ще до початку виробничого процесу і виражає вартість робочої сили певного якості. Заробітна плата виплачується вже після виконання певної роботи залежно від її кількості, якості і результатів. Ціна праці характеризує рівень оплати праці в середньому по тим чи іншим професійно кваліфікаційних групах працівників. Заробітна плата категорія конкретна, вона приймає индивидуализированную форму, відображає результати праці конкретного працівника. Таким чином, заробітну плату можна охарактеризувати як винагороду за працю, суму грошових коштів, яку роботодавець виплачує найманому працівникові за виконану роботу відповідно до її кількістю, якіст...
