ми визначається двояко:
- у формі акціонування (Отриманні дивідендів на певну кількість акціонерного капіталу);
- у формі ухвали частки кожного працівника в чистому доході фірми. У такій системі оплати проявляється співробітництво праці і капіталу.
У сучасних умовах заробітна плата формується за участю не тільки капіталу і праці, а й при участь посередників - профспілок і держави. Держава встановлює фіксований гарантований мінімум, нижче якого капітал не має права оплачувати працю. Сила і авторитет профспілок істотно впливають на підвищення рівня заробітної плати.
Організація оплати праці в Україні здійснюється на основі:
- законодавчих і інших нормативних актів;
- генеральної угоди на державному рівні;
- галузевих, регіональних угод;
- колективних договорів;
- індивідуальних трудових договорів.
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" суб'єктами організації оплати праці є органи державної влади та місцевого самоврядування, власники, об'єднання власників або їх представницьких органів, працівники та їх профспілки.
В Україні діє тарифна система, яка включає тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифну систему заробітної плати використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Розміри заробітної плати в різних країнах істотно відрізняються. Ці відмінності пояснюються і розмірами вартості робочої сили, і різним рівнем технологічного прогресу, надають визначальний вплив на рівень продуктивності праці, і рівнем відповідності попиту і пропозиції на ринку праці, і впливом профспілок і держави.
Таким чином, у формах і системах заробітної плати переплітаються обидва принципу формування заробітної плати: за ціною праці і за ціною (вартості) робочої сили. Певний усереднений рівень оплати праці в країні визначається насамперед вартістю робочої сили (встановлення мінімального гарантованого рівня всім працівникам незалежно від кінцевих результатів). Диференціація рівнів заробітної плати (Від обсягу виробництва, рівня кваліфікації тощо) здійснюється головним чином залежно від ціни праці (питомої ваги праці у створенні сукупного доходу фірми).
У першому з розглянутих підходів до характеристики заробітної плати увага концентрується на вартості робочої сили, присвоєння неоплаченої праці робітника підприємцем, економічної експлуатації. У другому - на ціні праці, ефективності ведення виробництва при вирішальній ролі раціонального використання праці. Логічне, діалектичне поєднання обох розкритих принципів формування заробітної плати дозволяє показати як її сутність, так і систему результативної організації та місце в розподілі доходів.
