ерви збільшення продуктивності праці.
Фактори продуктивності праці об'єднуються в наступні групи:
I група - Фактори основного капіталу. Їх роль обумовлена ​​якістю, рівнем розвитку та ступенем використання інвестицій і довгострокових матеріальних активів. Ці фактори пов'язані з механізацією і автоматизацією праці, впровадженням прогресивних технологій і відповідно використанням якісних та ефективних матеріалів. Але зростання матеріалізованої праці не повинен перевищувати приросту обсягу роботи, досягнутого за рахунок впливу цих факторів. Однак практично важко досить точно визначити приріст обсягу роботи, досягнутого тільки за рахунок збільшення основного капіталу, так як будь-який вид діяльності тісно пов'язаний з основними фондами, їх структурою і вживаними технологіями.
II група - соціально-економічні фактори. Це склад і кваліфікація працівників, умови праці, здоров'я нації, ставлення персоналу до праці і т. д. У цій групі особливу роль грають склад персоналу і якість праці. Причому внесок кожного індивідуума в загальний сукупний працю неоднаковий: одні в колективі завжди виробляють більше середнього значення, а інші - менше середнього. Однак застосовувані нині колективні методи розрахунку продуктивності праці не враховують цього. Продуктивність праці окремого працівника залежить від його здібностей, майстерності, знань, віку, стану здоров'я та ряду інших причин. З позиції продуктивності праці для роботодавця важливо знайти В«свогоВ» працівника, чия працездатність і продуктивність праці потенційно вище середніх значень. Такому відбору працівників допомагає оцінка якості праці та система профвідбору.
У цій групі факторів треба відзначити і витрати країни на освіта та охорона здоров'я, тобто капіталовкладення суспільства в соціальну сферу. Не викликає сумнівів, що від рівня шкільної та професійної, у тому числі вищої, освіти залежить професійна підготовка працівників, а від стану медичного обслуговування населення - здоров'я нації та кожного працівника окремо. Повноцінний склад і раціональна структура продуктів харчування, наявність і доступність споживчих товарів, включаючи товари тривалого користування, рівень розвитку сфери послуг та житлово-комунального обслуговування - це необхідні складові якості життя, які дозволяють швидко і своєчасно відновлювати працездатність людини, впливають на його настрій і створюють відчуття комфортності і надійності. До числа соціально-економічних чинників треба віднести і механізм перерозподілу доходів суспільства між окремими верствами населення.
III група - організаційні чинники. Вони охоплюють комплекс заходів з організації праці та управління, менеджменту персоналу. З розвитком економіки зростає роль цієї групи чинників. Поняття організації праці та управління включає вибір розмірів та місця розташування підприємства, кооперування, спеціалізацію і комбінування як форми організації виробництва, схему, структуру і стил...
