яльності).
перше, необхідно і дуже важливо визначити соціальну ефективність на двох рівнях: локальному (на підприємстві - рівень забезпечення необхідної сукупності соціальних благ для своїх працівників) і муніципальному і загальнодержавному (рівень соціального захисту людей, забезпечення їх соціальних потреб місцевими органами влади і державою в цілому).
друге, необхідно об'єктивно визначити рівень задоволення соціальних потреб працівників підприємств за рахунок власних коштів цих підприємств. До соціальних потреб працівників, які повинні задовольняти самі підприємства, відносяться:
1. збільшення розміру оплати праці понад встановлений державою мінімального рівня;
2. оплата значної частини вартості або надання біс путівок до лікувально-оздоровчі установи;
3. дотації установам громадського харчування підприємства (організації);
4. надання безповоротної позики на придбання житла і зведення дачних будинків;
5. будівництво та утримання власного житлового фонду, баз відпочинку, палаців культури, поліклінік, спортивних споруд, дитячих дошкільних установ;
6. забезпечення нормальних (безпечних для здоров'я) умов праці та належної охорони навколишнього природного середовища;
7. створення власних сільськогосподарських підприємств;
8. оплата навчання та стажування працівників підприємств (організацій).
третє, при загальній оцінці соціальної ефективності необхідно враховувати соціально значущі заходи, здійснювані за рахунок муніципального (місцевого) і загальнодержавного бюджетів, зокрема:
В· встановлення і регулювання мінімальної заробітної плати працівникам державних підприємств (організацій);
В· встановлення і виплата пенсій, стипендій, допомоги багатодітним сім'ям, субсидій на житлово-комунальні послуги;
В· індексація заробітної плати і пенсій відповідно динаміці роздрібних цін і тарифів;
В· регулювання продажних цін на певні види товарів і вартості комунальних послуг;
В· бюджетне фінансування державних підприємств та організацій невиробничої сфери;
В· реалізація муніципальних, регіональних і загальнодержавних соціальних програм тощо
четверте, конкретне визначення соціальної ефективності може охоплювати не тільки ті заходи, які піддаються кількісному вимірюванню, а й ті, кількісний вимір прямого ефекту яких неможливо. Вимірювання соціальної ефективності таких заходів полягає в обчисленні непрямого економічного ефекту і витрат на його досягнення з наступним їх порівнянням, а також у якісній характеристиці (Детальному словесному описі) їх реального (можливого) впливу на результативність виробництва (діяльності) і життєвий рівень населення. Взагалі кількісний вимір соціальної ефективності треба завжди доповнювати якісними характеристиками заході, які впливають на неї.
6. Фактори збільшення ефективності виробництва
Різноманітні фактори зростання ефективно...
