д працівника надання ІПН роботодавець не має права;
. Відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями. Якщо підписує перша особа, то воно діє на підставі Статуту, якщо хтось інший, то на підставі Довіреності;
. Місце і дата укладення трудового договору.
Відомості про роботодавця повинні включати: повне найменування і місце знаходження юридичної особи, його поштову адресу. Якщо в якості роботодавця вступає фізична особа, то в трудовому договорі вказується його прізвище, ім'я та по батькові, його домашню адресу (за місцем його реєстрації). p align="justify"> Умови, які є необхідною складовою частиною трудового договору (ст. 57 ТК), наступні:
. Місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, підприємництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
. Трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт за певними спеціальностями, посадами пов'язані з наданням певних компенсацій, пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад обов'язків повинні відповідати найменуванням і вимогам зазначених у кваліфікованих довідниках, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ;
. Дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору в Відповідно до Трудового кодексу або іншим федеральним законом. Якщо немає дати, Ви зобов'язані переступити до роботи наступного дня після підписання договору.
. Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Зарплата, премії, бонуси - все описується тут.
. Режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
. Компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці ; Це важливо для пенсії, відпустки і пільг.
.
