n="justify"> - виконання роботи пов'язане з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- обов'язок роботодавця забезпечити працівникові нормальні умови праці, організувати його працю, забезпечити охорону праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Усі трудові договори з працівниками повинні полягати в письмовій формі. Перевага письмової форми полягає в тому, що всі умови трудового договору фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для сторін трудового договору. Письмова форма трудового договору дозволяє також запобігти багато конфліктні ситуації. p align="justify"> При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту допуску до роботи. У разі якщо прийом на роботу був оформлений наказом (розпорядженням) роботодавця, але письмовий трудовий договір з якихось причин не укладався, то оформити діючі трудові відносини письмово роботодавець може тільки за згодою працівника. p align="justify"> Письмовий трудовий договір оформляється у двох примірниках і зберігається в кожної зі сторін договору.
У законодавстві не встановлено єдиної обов'язкової форми трудового договору, тому в кожному випадку вона визначається довільно. Приблизна форма трудового договору затверджена постановою Мінпраці Росії від 14 липня 1993 р. № 135. Цією ж постановою затверджено Рекомендації з укладання трудового договору в письмовій формі. p align="justify"> Відповідно до ст. 68 ТК письмова форма трудового договору не виключає видання роботодавцем наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу - це односторонній розпорядчий акт роботодавця, який лише оформляє відбувся трудовий договір, але не може його замінити.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін (працівника і роботодавця) в силу укладеного трудового договору. Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (ст. 9 ТК). Умови, що погіршують положення працівника, є недійсним. p align="justify"> У трудовому договорі вказуються:
. Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
. Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
. Ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями); Вимагати ві...
