рацівника з чергового трудового відпустки. Невикористана частина відпустки за угодою сторін переноситься на інший час або за бажанням працівника приєднується до наступного відпустки або виплачується компенсація. Якщо в період чергового трудового відпустки у працівника настала тимчасова непрацездатність, в тому числі і пов'язана з вагітністю і родом, то щорічний трудовий відпустку може бути перенесений чи продовжений на інший час, але при цьому за дні, що припадають на трудову відпустку, допомога з тимчасової непрацездатності не нараховується. Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові на підставі його заяви за угодою з роботодавцем. Відпустка по вагітності та пологах надається жінкам тривалістю сімдесят календарних днів до пологів, і п'ятдесят шість, а у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - сімдесят календарних днів після пологів. Обчислення проводиться сумарно і відпустка надається повністю незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів. Жінці (чоловікові) усиновила (його) або удочерила (його) новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, надається (одному з батьків) відпустку з дня усиновлення чи удочеріння і до закінчення п'ятдесяти шести днів з дня народження дитини з виплатою відповідної допомоги. Додаткова відпустка без збереження заробітної плати надається матері або особі, яка усиновила дитину безпосередньо з пологового будинку, до досягнення дитиною віку півтора років. Даний відпустка надається на підставі заяви матері або усиновителя на весь період до досягнення дитиною віку півтора років або по частинах в будь-який час даного періоду. На період відпустки зберігається місце роботи (посада). Навчальний відпустка на період складання іспитів, підготовки та захисту дипломних проектів може бути надана працівникові на підставі його заявника. Якщо ж індивідуальним трудовим або колективним договорами передбачено його надання, то це є обов'язком роботодавця. А також сторони можуть передбачити і оплату навчальної відпустки. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи. br/>
Висновок
В умовах становлення ринкової економіки функції держави в галузі регулювання робочого часу і часу відпочинку докорінно змінюються. Законодавством визначений максимальний розмір робочого часу, скорочений робочий час для окремих категорій працівників, встановлені обмеження щодо залучення працівників до робіт понад встановлену норму робочого часу, а також мінімальний розмір часу відпочинку (обідньої перерви, чергового трудового відпустки). Роботодавець за згодою з працівником у колективному договорі можуть встановити інші розміри робочого часу і часу відпочинку, не порушуючи при цьому нормативи, встановлені Законом РК від 10.12.1999г. "Про працю в Республіці Казахстан". br/>
Список використаної літератури
1.Трудовой кодекс Республіки Казахстан
. Л...
