шується в комісії з трудових спорів, а потім у суді; суперечки, які вирішуються в судовому порядку, коли до комісії по трудових спорах звертатися не потрібно; суперечки, які вирішуються в особливому порядку, коли спір вирішується у вищестоящому у порядку підпорядкованості органі або в суді. 2
У підсумку можна зробити висновок про те, що індивідуальний трудовий спір є неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Крім того, різноманіття підстав класифікації визначає і багатоваріантність видів трудових спорів, що виділяються сучасною наукою трудового права. br/>
.1 Причини та умови виникнення індивідуальних трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів
Різні автори по-різному дають визначення причин і умов виникнення індивідуальних трудових спорів. На думку
О.С. Смирнова умови виникнення суперечок - це та обстановка, обставини, які безпосередньо або опосередковано впливають на трудові відносини, викликаючи неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцем. p align="justify"> Причини виникнення трудових спорів - ті юридичні факти, які безпосередньо викликали розбіжності між працівником (працівниками) і роботодавцем. p align="justify"> К.Н. Гусов, В.М. Толкунова визначають причини трудових спорів як негативні фактори, що викликають різну оцінку сперечалися сторонами здійснення суб'єктивного трудового права чи виконання трудової обов'язки. 2
Умови виникнення трудових спорів - це теж негативні фактори, які сприяють більшій кількості трудових спорів з одним і тим же питанням або значно загострюють суперечку, що виникла. Але без причин самі умови не викликають трудовий спір. p align="justify"> Таким чином, можна зробити висновок про те, що причини виникнення індивідуальних трудових спорів - це юридичні факти, безпосередньо які розбіжності між суб'єктами трудових відносин.
Причинами трудових спорів є два негативних фактори, що сперечаються, в результаті яких по-різному оцінюються фактичні обставини або дії:
) відставання індивідуальної свідомості від суспільного, відхилення його від норм, встановлених мораллю (це може виходити не тільки від представників адміністрації та органів управління, але і з боку окремих працівників, що порушують трудову і виробничу дисципліну, недбало відносяться до ввіреного їм майна підприємства, що вимагають не заробиш оплату або не покладаються їм блага);
) незнання або незадовільне знання трудов...
