трудовий спір. p align="justify"> Предметом індивідуального трудового спору є істота заявлених працівником вимог, наприклад вимоги про відновлення порушених прав, захисту законних інтересів або визнання суб'єктивних прав, які, на думку самого працівника, йому належать. Таким чином, предметом індивідуального трудового спору може бути вимога працівника про виплату заробітної плати, зняття дисциплінарного стягнення, поновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу, про визнання необгрунтованим відмови роботодавця укласти трудовий договір і т.д. 1
Підстави для класифікації індивідуальних трудових спорів можуть бути різними.
Наприклад, І.А. Костян виділяє наступні види індивідуальних трудових спорів залежно від змісту:
спори про встановлення умов праці та суперечки щодо застосування встановлених умов праці. Залежно від виду спірного правовідносини вони поділяються на спори, що виникають з: трудових правовідносин; правовідносин з працевлаштування; правовідносин щодо захисту персональних даних працівника; правовідносин з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; правовідносин з відшкодування матеріального збитку, заподіяного організації; правовідносин з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівникові у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків; правоотношению по захисту (самозахисту) трудових прав працівника.
Самостійною підставою для класифікації індивідуальних трудових спорів може бути і інститут трудового права.
Тут також виділяють спори, пов'язані із застосуванням норм, що складають такі інститути: В«трудовий договірВ»; В«робочий час і час відпочинкуВ»; В«оплата і нормування праціВ»; В«гарантії і компенсаціїВ»; В«дисципліна праці В»;В« професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації В»;В« охорона праці В»;В« матеріальна відповідальність сторін трудового договору В» 1 .
В.С. Бердичівський, Д.Р. Акопов поділяють такі види індивідуальних трудових спорів в залежності від особливостей суб'єктного складу:
а) за статусом роботодавця - з роботодавцем - юридичною особою; з роботодавцем - фізичною особою (особливість в тому, що ці спори вирішуються в судовому порядку);
б) за статусом працівника (потенційного, теперішнього або колишнього) -
з особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, але якому було відмовлено; з працівником даного роботодавця; з особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем.
За способом дозволу індивідуальні трудові спори поділяються на: спори, які вирішуються в загальному порядку, коли спір вирі...
