"justify"> Істотним елементом у загальній концепції соціально-психологічного клімату є характеристика його структури. Це передбачає обчислення основних компонентів у рамках даного явища за якимсь єдиним підставі, зокрема по категорії відносини. Тоді в структурі соціально-психологічного клімату стає очевидним наявність двох основних підрозділів - відносини людей до праці і їх ставлення один до одного. [14]
У свою чергу ставлення один до одного диференціюються на відносини між товаришами по роботі і відносини в системі керівництва та підпорядкування.
У кінцевому підсумку все різноманіття відносин розглядається через призму двох основних параметрів психічного настрою - емоційного і предметного.
Під предметним настроєм мається на увазі спрямованість уваги і характер сприйняття людиною тих чи інших сторін його діяльності.
Під емоційним настроєм - його емоційне ставлення задоволеності або незадоволеності цими сторонами.
Психологічний клімат колективу, який виявляє себе, насамперед у відносинах людей один до одного і до спільної справи, цим все ж таки не вичерпується. [5]
Він неминуче позначається і на відносинах людей до світу в цілому, на їх світовідчутті і світосприйнятті. А це в свою чергу може проявитися у всій системі ціннісних орієнтацій особистості, що є членом даного колективу. Таким чином, клімат проявляється певним чином і щодо кожного з членів колективу до самого себе. Останнє з відносин кристалізується в певну ситуацію - громадську форму самоставлення і самосвідомості особистості. p align="justify"> У результаті створюється певна структура найближчих і наступних, більш безпосередніх та більш опосередкованих проявів соціально-психологічного клімату.
Та обставина, що ставлення до світу (система ціннісних орієнтацій особистості), і ставлення до самого себе (самосвідомість, самоставлення і самопочуття), потрапляють в ранг наступних, а не найближчих проявів клімату.
Пояснюється їх більш складною, багаторазово опосередкованої залежністю не тільки від ситуації даного колективу, але й від цілого ряду інших факторів, з одного боку, макромасштабних, з іншого - суто особистісних.
Дійсно, ставлення людини до світу формуються в рамках його способу життя в цілому, який ніколи не вичерпується предметами того чи іншого, навіть самого значимого для нього колективу.
Аналогічним чином йде справа і з ставленням до самого себе. Самосвідомість людини складається протягом всього його життя, а самопочуття знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі, але нерідко в ще більшій мірі від сімейно-побутового становища і фізичного здоров'я індивіда. [10]
Це, зрозуміло, не знімає можливості розгляду самооцінки і самопочуття індивіда в даному конкретному ...
