колективі і залежно від нього.
На самопочуття особистості в колективі відображаються відносини особистості до певної групи в цілому, ступінь задоволеності своєю позицією і міжособистісними відносинами в групі.
Кожен з членів колективу на основі всіх інших параметрів психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого В«яВ» в рамках даної конкретної спільності людей.
Самопочуття особистості в певній мірі може служити і відомим показником ступенем розгорнення її духовного потенціалу. У даному випадку мається на увазі психічний стан, обумовлений в чому атмосферою виробничого колективу. p align="justify"> З цієї точки зору самопочуття особистості може розглядатися як один з найбільш загальних показників соціально - психологічного клімату колективу.
В
А - відношення до справи; Б - самопочуття особистості (ставлення до самого себе); В - ставлення до інших людей.
Разом з тим він не може вважатися цілком грунтовним для того, щоб конкретно судити про всі аспекти соціально-психологічного клімату в колективі, про міру ефективності його діяльності.
Моделі соціально-психологічного клімату
Виділення моделей грунтується на оцінці трьох сторін:
) рівень розгорнення психологічного потенціалу колективу;
) ступінь реалізації його в даний момент;
) тенденцію подальших змін психологічного потенціалу колективу;
Варіант А.
Високий рівень розгорнення соціально-психологічного потенціалу колективу, якому відповідає і ступінь його реалізації. При роботі з повною віддачею зберігається необхідний резерв сил для подальшого вдосконалення умов і організації праці, не відбувається роботи на знос. Чітка організація праці та управління в колективі в поєднанні з необхідним резервом сил і задоволеністю від відчутної віддачі відкривають перспективу подальшого розгортання соціально-психологічного потенціалу колективу. p align="justify"> Варіант Б.
Високий рівень розгорнення психологічного потенціалу колективу при вкрай низького ступеня його реалізації в даний момент, що пов'язано з недосконалістю склалася в рамках системи, що виходить за межі даного колективу, організації праці та управленія.Отсюда - намітилася тенденція згортання соціально -психологічного потенціалу колективу і зниження в цілому рівня його професійної соціально-економічної ефективності і тенденції зростання незадоволеності системою організації та управління, що виходить за рамки даного колективу, і переростання цієї незадоволеності в конфлікт.
Варіант В.
Невисокий рівень розгорнення...
